央企招聘 关于央企招聘的那些黑幕....

对于银行央企招聘，很多小伙伴都有一定的误解。今天就开门见山，说说我们那些年对银行招聘的误解吧！

误区一:招聘有内幕，必须靠关系

现在银行校园招聘越来越正规，从网上申请到笔试再到面试，基本都是标准化的。专业招聘网站受网上申请委托，简历的选择是通过机器选择候选人来完成的。首先，在冰冷的电脑面前，所有人都是平等的，必须满足他们设定的基本条件。至于候选人，虽然会有主观性，但是作为HR筛选的标准，一定要择优选择。

接下来的笔试，不管是不是相关的，都要通过笔试。如果笔试过不了，就不可能有什么关系。很多父母在银行工作，银行通过孩子的笔试，会给孩子报培训班。所以，这个层面是没有内幕的。

采访到最后，不能说一点内幕都没有。大概比较好过。但是，银行每年招这么多人吗？不可能。银行是企业。为了盈利，他们会选择有资源有人脉的人，同时也需要很多努力的人。所以认为银行招聘有关系是一种误解。

误区二:考哪家银行比较好？

想考一家银行的同学不断问考哪家银行，这又是一个误区。首先要了解求职和招聘单位的关系。目前招聘单位选人不选人。虽然考银行比考公务员容易，但别忘了银行有网上申请，会筛选出很多人。不是说符合招聘条件就可以考。

比如人民大学的研究生够好吗？许多银行未能通过在线申请。所以不是考哪家银行，而是申请尽可能多的银行才能获得考试机会。比如你申请了10个申请，可能只有5个通过，只有2、3个可能通过笔试，那么你去面试的时候，想想你还能选择多少。当然牛人可以从四五家银行拿到报价，所以当时选择哪家银行才是现实的，否则只是幻想。

误区三:考试比例小不重要

银行笔试，尤其是五大行的考试，题量很大，很多人都写不完。没关系。毕竟大多数人应该是一个级别的，所以比例是正确的。

行政职业能力考试(行测)在考试中占很大比重，确实需要强化训练。重要的是掌握方法，提高速度。多做题很有必要。只要掌握了快速解题方法，就一定能做题，看完就能快速基本知道答案。这是加速的唯一法宝。

有人说考试太杂，干脆放弃一两道题。看似数量微不足道，但也许真正的分数就在于那些题。所以还是不能掉以轻心。英语关乎实力。基础好的话，没问题。不需要特意准备。找一些托业题目做，保持感觉就好。

话虽如此，银行今年最大的秋招来了，还有2个月就开始招人了。这段时间可以选择实习的同学不要耽误，实习也是加分~