被罚吃辣条获赔20万 为什么引争议什么原因？

为啥我们相差40倍?成都“悟空财税”惩罚7名员工吃“死神辣条”一事再起波澜。其中两人被送医，一名被送医员工获赔20万元，与公司和解。其余员工被要求写下协议，获赔5千。另一员工不满称，同样吃了辣条，获赔金额为啥相差这么多?

“协议里称对我们身体没有造成影响，我也觉得难以理解”，此外另一名吃辣条进医院的员工冯雪梅称，向公司索赔10万被拒，至今未收到任何补偿。

15日晚，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部几名员工再次和公司进行了沟通，该当事员工称，但“公司态度挺强硬的，其他人也没有啥证据都妥协了，要求修改合同，公司都不同意，说只能口头承诺，现在只有冯雪梅，她不签协议，公司也没有赔偿。”截止记者发稿时止，双方仍未就此事达成一致。

实话实说我第一反应还是老干妈那个事情，仔细看了一眼才意识到原来不是。“悟空财税”公司这件事干的确实应该接受民众的谴责，甚至说法律的制裁的。现在那些初中的教科书，政治书上面肯定有写，保证人的生命安全权，哪怕是初中生都会知道《劳保法》等类似法律，知道应该去尊重社会法规和劳动者的劳动权益。

据我了解到网络上这件事情的具体过程是说因为员工业绩不达标要求吃“死神辣条”，最后直接是把两个人吃进医院了之后老板才意识到问题了，甚至还要求员工删除吃辣条过程的录制视频。而这个事件之后通过不符合“企业文化”这种荒唐而又没有逻辑的理由去辞退员工，说跟之前那个事情(包括事件不断在网络上发酵)没有关系，有人会信吗?

其实要我来说，这件事情其实最后就是看几个离职的员工是会怎么样，要不要去法院告，当然，告胜的概率emmm暂定，毕竟这个还得看网络舆论发酵到什么程度，如果最后影响范围较广的话，可能会好点。

再说说这个事发后另一位当事人发的内容，公司只单方面和第一个被曝光的同事达成和解，圈重点“只”“单方面”“第一个被曝光的同事”。所有人都知道这件事的当事人都有着一些不好的反应，尤其是最严重的两个当事人直接进的医院，但是公司只和唯一一个人和解，就是想单纯的去把这件事情压下去，并不是说给所有的受害者弥补，这位当事人发言我们通过网络知道了，剩下的人呢，是不是也已经面临这样的境界，甚至更糟呢。

另外这个“企业文化”指的是什么，指的是这件事不应该宣扬出来，应该她们自己吞下苦果继续被压榨，而她们没有这么做，就要被迫离职，意思是说违背了企业文化。我不知道这个如今通稿“企业文化”是怎么定义的，员工最开始培训的时候，难道没有告诉员工企业文化是什么吗?

像网络上之前开玩笑的话，得罪了老板，所以你第二天因为左脚进门被开除了，仿佛就是现实中活生生例子的写照。公司除了那一个人，剩下的人应该是不会主动和解的，永远都不会，想要得到公道，怕是得费一番心力。

这样的企业成千上万，大量都处在生死边缘，市场饱和，价格几乎没有空间，老客户要么吃透要么流失，新客户获取困难或成本过高。

这种企业的老板普遍都有过自己的高光时刻，普遍都是狼性文化的信奉者，最爱看成功学，几乎所有的时间精力甚至身心都陷在那盘摇摇欲坠的生意上了。

这时候人是最脆弱，也是最凶残的时候，对自己凶残，对员工凶残，而且老板认为这一切都是对的，他并不觉得这有什么问题，因为能做出这种事的老板基本都处于半癫狂状态了。

我这不是胡乱说的，我认识太多类似的小老板，跟他们有非常深入的交流，我了解他们的处境和精神状态，他们大多都对自己进行催眠，也试图催眠员工，说白了就是希望能摆脱困境，可大概率会以失败告终。

这种自我摧残的企业文化肯定会有人不符合，但大多都是精神摧残，这样的身体摧残说明老板的精神状态已经到了一定程度，公司经营也到了一定程度。