近来，“广东女职工因产假被开除”问题引起了广泛关注，女职工劳动权益保护问题也再次引起人们的关注。
该报指出，一些网民最近通过人民日报社领导留言板抱怨他们去重庆的一家旅馆申请约会。酒店经理要她写一份书面保证，保证她一旦怀孕就将辞职。“我认为妇女在找工作时受到了不公平的对待。我去年结婚，今年今年28岁。是因为我没有孩子，在找工作时应该受到这样的对待吗？那么五种保险中的生育保险又有什么意义呢？”
重庆两江新区社会保障局3月5日答复说，我局已对该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法保护劳动者权益。经过我局工作人员的电话联系，网友表示该公司已经与她进行了谈判。我局工作人员已通知网民，单位违反劳动保障法律法规的，可以提出相关证据进行投诉，我局将依法进行调查处理。
2019年，《法律日报》报道称，该文件梳理了女职工劳动权益保护的现状。报告指出，妇女在申请工作和晋升时容易受到不同待遇。工作场所中的妇女在生孩子或重生后面临许多困难。还有一些年长的女雇员面临着被解雇或被迫提前退休的压力。损害女职工劳动权的原因不是缺乏法律规定，而是这些法律规定的执行中存在的问题。一方面，相应的处罚力度不大，目前仅停留在有序整顿的水平上，不能有效地约束企业。另一方面，与工人相比，追求利润最大化的企业仍然处于强势地位，并且经常考虑劳动力成本。选择放弃女工。
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