进入五月，几乎是每年的毕业季。很多应届毕业生毕业时面临着多种选择，但要找到一份稍微满意的工作并不容易。不管你是应届毕业生还是工作多年的高级员工，你都不太清楚职业准备合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别。今天，边肖将为每个人普及它。
(一)合同制工人的建立
现在说要撤销编制，但是撤销编制不是一蹴而就的。况且取消编制的不是全部而是部分机构。对于事业单位的合同工来说，这相当于不如公务员的铁饭碗的工种。人事关系属于省人社局或当地市人社局，会有财政发放工资。事业编制之所以待遇好，其实是因为有国家财政和单位补助两部分，或多或少不高，但稳赢。为什么说要准备合同工？因为政策是逐步实行聘任制，所以现在说招聘就是签订聘用合同。求职时要注意如何区分“按事业编制招聘”和“按事业编制招聘”。
(二)普通合同工
普通合同工是与工作单位签订的正式合同，是最常见的用工方式。还值得指出的是，大型央企、国企、事业单位也会招合同工。不像劳务派遣工，你的人事和福利都是直接跟他们签的，不涉及第三方劳务公司。所以需要比劳务派遣工更有保障，还有一定的机会得到积极的工作，虽然机会比较小，很多单位会给予适当的倾斜。
(3)劳务派遣工
说白了，这就是人才租赁。你是劳务公司的后备员工，然后你被派到你现在工作的企业，也就是说你的人事和福利都是属于劳务公司的，你和工作企业有关系，但是工作企业只给你发劳动工资，在福利待遇上和企业里的正式工人不一样。这些企业一般是大型央企、国有企事业单位，如银行、学校、电信公司等。求职时一定要看清楚就业说明书，有没有“劳务”、“派遣”等字样。
好了，以上是边肖总结的事业单位合同工、普通合同工、劳务派遣工的区别。最后，边肖希望即将毕业的大学生和已经在社会上工作的上班族都能找到自己喜欢的工作。
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