人才队伍建设 大渡口:重视人才队伍建设 充实创新发展力量

企业人才发展交流会

核心提示：核心提示:

近日，22名为大渡口区经济社会发展做出贡献的优秀人才被该区授予“宜都蔡颖”称号，每人获得3-5万元的项目资助。

一直以来，大渡口区坚持把"创新发展"放在首位，不断加强创新人才建设。营造吸引、留住、成长的人才环境，充分发挥人才在推动创新发展中的重要作用。

政策引领人才

“百万”人才工程提供保护

创新是发展的新引擎，人才是不可或缺的要素。对此，大渡口区从"政策"入手，先后出台了一系列保障和扶持措施，解决人才后顾之忧。

在今年公布的《大渡口区支持创新创业人才实施细则》中，“百万人才工程”尤为引人注目。“益都人才”的选拔就是其中之一。今后，大渡口将本着“高端引领、突出贡献、紧缺急需”的原则，每年拨出150万元专项资金，扶持具有引领能力和行业影响力的高层次人才。同时还将实施人才房租补贴和人才招聘补贴，两项费用均为100万元。

“对于移动互联网产业园和微型企业园区、中创空、创业基地所在企业的人才，我们根据程度给予每人每月不低于300元的房租补贴。和职称不同，还是有一定上升的。”大渡口区人力资源和社会保障局相关负责人介绍。

此外，大渡口区还专门出台了一套支持创新创业的措施，涉及群众创新空、科技服务、创业服务、人才服务、金融服务五大类，配套措施25项。比如在大渡口创办科技企业的人才，可以获得10万元-100万元的创业资助。

环境塑造人

优化人才创新和创业环境

对于引进的创新型人才，大渡口区不仅提供了多方面的支持和保障，还通过连接人才与企业的沟通渠道，提供专业技术人才深造，为创新创业创造了良好的环境。

目前，全区已初步形成“一个创业苗圃+四个专业孵化基地+三个加速器+五条街创业基地”的创新创业生态系统。天安创业苗圃、亚马逊AWS联合孵化器、重庆微企梦工厂等。成为各种人才展示才华的舞台。

在此基础上，大渡口区主动提供海创协会、国创协会等500多个项目，为人才提供施展才华的平台，搭建企业与人才对话的渠道。今年以来，大渡口区人力资源和社会保障局会同区科委等部门多次进入本地区主要园区，宣传和说明进入博士后创新实践基地对企业发展的好处。依托博士后创新实践基地，区域内重庆西门雷森机械工程技术服务有限公司、重庆优青科技有限公司为企业灵活引进5名博士。

同时，大渡口区也积极搭建学习平台，通过上一段楼梯来提升人才。例如，大渡口区人力资源和社会保障局为了加强专业技术人员的培训，积极推荐企业参加“汽车主动安全关键技术及系统设计高级研讨会”、“先进成形制造技术及其在工业中的应用高级研讨会”等4批先进研讨会。截至8月底，全区已有2150名专业技术人员参加网上学习，并顺利通过考试。

服务保留

不断加大人才服务力度

51岁的王定国在大渡口扎根18年，也是这次“益都达人”的获胜者之一。他很同情大渡口区的担心:“区委、区政府很关心我们的专家。像春节慰问、健康检查、建劳模工作室这些细微的事情，都让人觉得很贴心，所以我愿意留下来。”

以优质的服务留住人才是大渡口区的宗旨。为此，区人民社会保障局专门推出了“人才个人服务”行动，以真正落实服务。今年7月，重庆德润新邦有限公司一名员工因职称评聘机构与档案管理机构不一致而焦虑，无法确认职称。大渡口区人力资源和社会保障局从多方了解情况后，决定做一些紧急的事情，并派专人跟进。通过多次与档案所在地和市人才交流中心的协调，最终帮助该同志获得了市职改办高级职称的确认。

这只是大渡口努力为人民和社会服务的一个缩影。

为了有利于本地区非公有制企业的发展，大渡口人力资源和社会保障局与非公有制企业保持密切联系，及时向市局报告非公有制企业人才服务情况。为了畅通非公有制经济组织和社会人才申请职称的渠道，近日，市招商局专门邀请大渡口区市人力资源和社会保障局参与征求《关于进一步调整和优化流动人员职称申请和评审工作的若干问题》的意见，深刻反映了大渡口区不遗余力培养高素质人才的情况。

众所周知，大渡口区深化职称改革，创新人才评价机制，不仅学历、资历、身份，鼓励创新，不拘一格选拔人才，开辟人才发展渠道。截至8月底，该地区高级人才从去年同期的583人增加到980人，增长率为68%。