最近一直听到关于企业年金的消息，那么什么是企业年金呢？据悉，企业年金新规的实施会给大家带来更多的好处。所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据国家政策和企业经济状况，经过必要的民主决策程序，享受国家税收优惠支持而建立的养老保障计划。
企业年金新规
企业年金新规
近日，人力资源和社会保障部、财政部联合发布了《企业年金试行办法》，对2004年发布的《企业年金试行办法》进行了修订，将于今年2月1日起施行。
对此，北京化工大学语法与法律学院教授、社会保障专家刘昌平昨日对《证券日报》记者表示，《企业年金办法》的实施一方面结束了试行周期，证明企业年金是一个设计科学、保障合理、运行安全的社会保障项目；另一方面，通过试点措施的进一步完善，开创了企业年金的新历史。
《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，其他参加企业职工基本养老保险的用人单位及其职工也可以建立企业年金。达到资格标准后，员工可以按月、分期或一次性领取企业年金，也可以购买商业养老保险产品。
企业可以根据员工的不同岗位和贡献大小，在企业缴费金额上有所不同，以体现年金的激励效果；同时也要兼顾公平，控制差距，企业当期支付的最高金额不超过平均金额的5倍。
中国人民大学教授董克勇说:“企业年金是按照个人工资的一定比例积累的，企业必须与之相匹配。企业之间的工资差异有时很大，普通员工和总经理之间的差异有可能是10倍。然而，企业年金毕竟是养老金制度的一个组成部分。如果挣不到足够的工资，也要在提高效率的同时考虑公平。”
刘昌平认为，企业年金作为基本养老保险的补充，可以弥补养老金替代率的长期下降。从企业年金的实施来看，它在基本养老保险的基础上，有效地满足了企业职工多样化、多层次的养老保障需求。
截至2017年底，全国已有8万多家企业建立了企业年金，从业人员超过2300万人。将来会有越来越多的人享受到这些好处。
什么是企业年金？
什么是企业年金？
说到企业年金，很多人都一头雾水。所谓企业年金，是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
总之，企业年金是补充养老保险。如果同时参加基本养老保险和企业年金，退休后可以领取两份养老金。
需要注意的是，企业年金并不是一个新事物，而是一个已经实行了十几年的老制度。此次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。
企业年金退休后能拿到多少？
企业年金退休后能拿到多少？
和基本养老金一样，企业年金也是超额支付。退休前缴费越多，退休后可以领取的企业年金越多。企业年金到退休的金额主要受个人缴费、企业缴费和投资收益的影响，企业和个人缴费水平受企业工资水平的限制。
为了更好地解释当你支付企业年金时你能得到多少钱，边肖给你举了个例子。企业和个人每年交5000元，就交20年。假设工资增长率为5%，投资回报率为4%，账户预计累计超过20万元。如果按月领取，期限为20年，每个月可以拿到1300元左右。
这样企业年金的额度还是挺高的，能有效提高养老金待遇。
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