招聘网站哪个好 建筑招聘网站哪个好？如何选择建筑招聘网站

随着互联网的快速发展，在线招聘已经成为当今时代招聘的主流，招聘网站如雨后春笋般涌现。随着招聘网站的增多，网站之间的服务质量也不同。服务质量好的时候，不仅解决了应聘者的需求，也提高了招聘网站的口碑；我们是唯一遭受坏消息的候选人。那么考生在这么多网站面前应该如何选择呢？哪个网站比较好？祝聘。边肖将为大家详细解释。

1.网站定位

网上招聘网站大致可以分为三类:行业网站、综合网站和地方网站。

无忧未来、智联招聘等综合类，主要面向全国各类企业服务，知名度高，影响力大。这类招聘网站具有覆盖面广、人才库大且全面的优势，基本可以满足各类中小企业的招聘需求。缺点是人才数量众多且良莠不齐，人才质量良莠不齐，定位不够准确。对于一些专业性很强的领域，人才素质相对较低。

行业网站，如Zhupin。和数字蔡颖。主要来源于分行业的招聘和求职服务。面向民族工业企业的服务，人才类型为具有本行业相关工作经验和技术的中高级人才，服务会比较专业。所以专业领域的公司建议选择专业的招聘网站。

本地网站主要服务于各类本地企业，优势在于本地基础人才多，方便求职者前来面试。如果公司没有遍布全国的分公司，选择以当地城市为中心的招聘网站比较现实，招聘成本会比较便宜。

对于一些大中型企业来说，他们更倾向于招聘高端人才，会选择比较精准的招聘网站或者专门招聘高端人才的网站，比如Hunting。

2.网站可见性

网站人气在一定程度上意味着网站会有更多的用户，简历和访问量，更好的服务质量，也就是说会有更多的人才看到企业发布的招聘信息，结果会更好。所以在选择招聘网站的时候建议优先选择那些知名的网站。

3.用户、简历和访问量

这是判断招聘网站实力的重要标准之一。我们可以通过网站的用户数量、简历和访问量来猜测企业招聘信息的关注程度，也可以了解更多关于招聘企业的信息，有利于我们投递简历。

4.优势产业

由于招聘网站的定位不同，有些招聘网站有自己的优势或主要行业。这对于一些行业招聘网站来说尤为突出。比如数字人才网主要招聘IT行业的人才，珠品网主要招聘建筑地产的人才。

5.网站功能

虽然目前各人才招聘网站功能相似，但有些网站会提供一些个性化的特殊服务，如智联招聘的“急VIP”、Dajie.com定向发布功能等，可以帮助企业快速、准确地获取所需的人才数据，以及定位于高端人才招聘的猎聘网络，其隐私保护功能为高级人才寻求晋升机会提供保障。此外，一些网站还可以提供与企业组织结构完全一致的企业职位数据库管理系统，为企业人事部门提供最便捷的职位管理解决方案，提供招聘广告自动投放管理系统，提供一站式人力资源外包服务等。，并能利用最多的资源在任何时间、任何地点及时发布职位信息，同时在第一时间掌握广告效果。所以，企业在选择招聘网站时，可以看看是否有一些适合公司的特殊功能。

6.优质服务

每个企业在招聘方面都有不同的需求，所以招聘网站不可能用同样的服务来满足客户。当客户提出招聘需求时，招聘网站应根据客户的具体情况提供合适的招聘服务组合，帮助客户以最小的成本达到最大的效果。一些招聘网站会为招聘页面提供定制服务，帮助公司寻找人才，推广品牌。一些招聘网站会定期进行客户满意度调查和回访，认真听取客户意见，以提高服务质量。为了更好地服务客户，一些招聘网站还为客户提供免费的内部培训，使客户在完成招聘任务的同时提高专业水平。

7.实名认证更安全

所有在平台发布求职求职信息的用户，都需要实名认证，以保证平台信息的可追溯性，比传统的电话联系和微信群求职更安全。同时，如果在平台上遇到不良或不真实的信息，也可以一键举报，平台会采取相应的处罚措施，维护大家的利益。

所以所有考生都可以参考以上几点来选择企业。最后，祝大家早日找到自己喜欢的网站，事业有成。

文章来源(朱聘。网站:http://www.zhupinhr.com/)