职业规划面试回答范文 面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样回答？

很多人被问到职业规划的时候，都很纠结:太努力了，可能会觉得自己没有进取心。如果你的职业目标太明显，你会被质疑太在乎外在激励。更别说刚毕业的大学生了。很多大学生不知道怎么回答。我能不能就说:我想赚很多钱？

大学毕业的时候，我前前后后面试过很多公司，几乎都是问这个问题。当时我的想法和大家一样。我只是想找个正经的公司来做。我就不能少问这种傻逼问题吗？但是现在想想，我就不能少问点傻问题吗？真的不行。

企业在面试的时候问你职业，不是了解你的真实想法，伟大的理想和眼光。比如你打算出国留学，两年后想出国。如果面试的话，如实回答:我想先找个工作积累经验，一两年后再出国留学。那相信我，这种人找不到好工作，肯定会被拒绝。原因很简单，不稳定，心思明显不在工作上。谁会想要这样的人呢？

HR问你职业规划，主要是想了解这几点:

你对自己的认知取向是什么？

你是怎么知道这个职位的？

你是怎么认识这家公司的？

你的求职态度是否真诚。

这四点是这个问题的潜在目的，好的答案必须涵盖这四点。

说清楚了这个，你就有好答案了。

1.简单说说个人规划:比如行业是XX，职位是XX。我觉得有一些个人匹配，过去XX的原因让我足够感兴趣。对了，职业规划是为了规划一个职业，而不是为了晋升和财富的规划，所以三年不要谈经理晋升，五年不要谈总监晋升，这绝对是一个巨大的缩减。这样会让HR觉得你的重心不在做事上，而是在升职发财上，很不好。

2.然后说说你的短期计划:一般是三年，或者五年。在这里，调查你对公司的了解。

说话的时候一定要加上“根据我的调查”。这个问题是考察你是否有积极调查思考的习惯，所以这四个字很重要。

接下来，就看情况了。如果你有能力，就专注于你能给公司带来什么。如果你能力不强，就说这个职位能教会你什么，然后你能给一个公司带来什么。总之主题就是你能给公司带来什么。

说到底，要抓住两点，实现调查思考；能给公司带来什么。如果不准备好这个问题，现场响应就做不好。