第二季度长春薪酬:50%以上职位工资不足4000元

想知道长春2017年夏天的工资水平？11日，长春晚报记者从智联招聘了解到，今年第二季度长春工资水平较低，平均月薪4000-6000元的岗位占岗位总数的37.3%，平均月薪8000元以上的仅占13.4%，也就是说，50%的岗位工资低于4000元。

房地产行业是职场中最有竞争力的

2017年夏天，智联招聘并监控了全国37个主要城市的职场竞争。长春市五大产业中，房地产和建筑行业的竞争指数最高，其次是物业管理、学术和科研行业，快速消费品和汽车行业分别排名第四和第五。“虽然房地产限购政策仍在继续，但房地产行业仍是大雇主，二三线城市的人气并没有下降。另一方面，随着房地产本身的发展和升级，开发商涉及的业务更加多元化，急需人才补充，就业竞争激烈。”智联招聘长春地区相关人员，称学术和科研行业专业稳定性高，威望高，对求职者有吸引力。但行业内工作流动性较弱，供给不足时求职竞争更加激烈。

此外，随着新一轮消费升级，快速消费品行业的就业竞争更加激烈。汽车产业是长春的支柱产业，经济结构相对简单，人才同质化严重。因此，当汽车行业的发展遇到瓶颈时，行业内的就业竞争也很激烈。

外包服务平均月薪最高

记者从数据中了解到，长春市2017年夏季平均工资为5871元，在全国37个主要城市的工资水平中排名第34位。从薪资分布来看，长春薪资水平相对较低，平均月薪4000到6000元的岗位占岗位总数的37.3%，平均月薪8000元以上的岗位仅占13.4%。具体来说，外包服务平均月薪最高，为8080元；其次是基金和证券，薪资水平7598元；第三，专业服务和咨询行业，平均月薪7357元。智联招聘专家建议，虽然薪酬是求职者在就业/求职选择中的重要考虑因素，但个人职业成长、行业发展趋势、单位发展目标等都会对未来职业发展产生重要影响。求职者在选择工作时要着眼长远，了解行业发展趋势，不断成长，这样才能在瞬息万变的经济和职场环境中保持竞争力，不被淘汰。

今年长春地区就业竞争依然激烈

智联网上招聘数据显示，2017年夏季长春最具竞争力的职业是金融、人力资源、采购和贸易。此外，运输服务和行政物流之间的竞争也很激烈。财务、人力资源、行政后勤等岗位流动性相对较弱，岗位供给有限，求职竞争激烈。交通行业对人才的需求很大，但行业门槛低，人才供给充足，求职竞争激烈。从数据结果来看，2017年第二季度职场竞争有所缓解，竞争指数有所下降。但从各个岗位的薪资水平来看，整体平均薪资水平也有所下降。一方面，中国经济结构调整和人口红利衰退形成了新的人才供给状态。求职者的地位提高了，求职者逐渐从企业变成了求职者，心态越来越谨慎；另一方面，全民创业高潮降温，“烧钱”吸引人才的模式不可持续，企业在管理上逐渐恢复理性。今年就业竞争依然激烈。对此，专家建议，企业自身的发展状况是考虑招聘计划和人才储备的主要标准；结合招聘市场的整体情况，把握招聘节奏，充分利用招聘资源。对于大多数求职者来说，无论在什么情况下，保持自己在职场的竞争力都是第一位的。有了扎实的职场技能和知识，才能立于不败之地。

长春晚报记者朱伟