万业人防车位专题之田波未老先退对于绿地意味着什么？

据自媒体“莫老爷”发文称，绿地集团副总裁田波不再担任中原房地产事业部总经理，“岁数到了，为退休做准备”。该自媒体同时称，内部消息源称：“绿地下半年要进行一次人事结构大调整，会涉及到多位高管，现在这个阶段仍处于调整进行中。”

这则消息若最终得到证实，绿地人事变局将发生近十年来最大变化。但这一变化的操刀者之一无疑是张玉良，但背后力量却复杂多变。

绿地人事变局的逻辑是什么？最终将绿地引到哪里？谁将是此轮人事变动最大受益者？投资者的上述种种疑问，将拷问上市公司绿地。这起备受关注的国企多元混改案例将再一次被放在聚光灯下。

第一，田波是否是因为年龄原因退体？

公开资料显示，田波，57岁（备注：2014年绿地借壳上市数据），本科学历。曾在上海市长宁区民防办公室、上海市长宁区公房资产经营公司等处任职。加入绿地集团至今，先后担任绿地集团中原房地产事业部总经理、太原房地产事业部总经理、绿地集团副总裁等职。现任绿地控股集团有限公司董事、副总裁，兼任中原房地产事业部总经理。

疑问随之而来，退休的年龄要求到底是多大？按上海市国资委要求，60岁是大限。据此推测，田波没有站到最后一班岗，属于早退。张玉良大田波2岁，若是有年龄要求，张玉良是否也该退？和张玉良同岁的许敬是否也要退休？

第二，哪些人将集体上位？

绿地官方公开材料披露，7月28日的公司章程要求绿地董事会人数为15人。此前为13人。田波占据其中一席，颇引人注意的是，13人中，除去独立董事1名、7名股东方派驻代表外，余下皆是以张玉良为首的绿地高级管理层，握有管理实权，他们分别是，张玉良、许敬、张蕴、胡京、田波。这就是江湖上流传的格林兰元老院F5组合，他们位高权重，不仅身肩董事之职，还掌控绿地实际管理权力。

田波退休年龄说，显然难以服众。若下半年，绿地管理层人事大调整，调整的依据和逻辑是什么？具体说来，谁上谁下？

我们先来看一下绿地此次人事调整的大背景，先来看2天前发布的最新4条相关公司章程：

1、第96条：董事可以由经理或者其他高级管理人员兼任,公司不设职工代表董事，但兼任经理或者其他高级管理人员职务的董事总计不得超过公司董事总数的二分之一。

2、第106条：董事会由十五名董事组成，设董事长一人，副董事长二人，独立董事五名。

3、第124条：公司设经理一名，由董事会聘任或解聘；公司设副经理三至五名,根据经理提名，由董事会聘任或解聘；公司经理、副经理、董事会秘书、总会计师、总工程师和总经济师为公司高级管理人员。

4、第126条：在公司控股股东、实际控制人单位担任除董事以外其他职务的人员，不得担任公司的高级管理人员。

这四条章程并没有规划董事席位的推荐程序。此前，绿地董事会由十三名董事组成。其中：上海格林兰推派五名董事；上海地产集团、上海城投集团各推派两名董事；中星集团、天宸股份、平安创新资本各推派一名董事，另设有一名独立董事。根据最新材料，15名董事席位，独立董事占据5席，各方股东将争取余下10席。在田波出局后，绿地董事席位大战中，以张玉良为首的格林兰派中将仍有张玉良、许敬、张蕴、胡京等四人。格林兰派是否有可能增加票选人数？根据最新的公司章程，格林兰派最多不会超过7人。

从已经推选出来的独立董事人选细节，反推董事会席位，依旧没有答案。原因是，目前的独立董事人选皆来自格林兰派推荐。很显然，格林兰充其量只是提名，独立董事是否能通过，依然要看其它各大股东的脸色。甚至可以说，格林兰派的独董提名人选，可能亦是各派讨论商定的名单。

根据公司章程，在公司日常运营层面，管理层将有以张玉良为首的格林兰派系掌控是大概率事件。据此，经理（1名）、副经理（3至5名）、董事会秘书、总会计师、总工程师和总经济师又分别花落谁家？

若不出意外，合适人选将分别从以下大名单中选择(附履历)：

1、许敬，中国国籍，男，60岁，大专学历。曾任上海建工集团五公司项目经理。1993年加入绿地集团至今，历任绿地花园房产公司工程部经理、党支部书记，绿地集团房地产事业部总经理，绿地集团总裁助理，绿地集团副总裁，绿地集团执行副总裁等职。现任绿地控股集团有限公司董事、执行副总裁。

2、张蕴，中国国籍，女，46岁，本科学历。历任绿地集团房地产市场营销部销售经理，绿地集团房地产市场营销部总经理助理、副总经理，上海绿地资产管理有限公司总经理，绿地集团资产经营及商业事业部总经理，上海绿地商业（集团）有限公司董事长、总经理，绿地集团总裁助理、副总裁、执行副总裁等职。现任绿地控股集团有限公司董事、执行副总裁。

3、胡京，中国国籍，男，46岁，博士研究生学历。曾任上海现代建筑设计（集团）有限公司工程师。加入绿地集团至今，历任绿地集团副总工程师、总建筑师，绿地集团总裁助理、副总裁、执行副总裁等职。现任绿地控股集团有限公司董事、执行副总裁（兼总建筑师）。

4、黄健，中国国籍，女，57岁，本科学历。1980年至1984年，任上海第一棉纺厂南纺车间团支部书记。1984年至1992年，任上海纺联服装设计中心厂党支部书记。1992年加入绿地集团后至今，先后担任绿地集团办公室主任、党委副书记兼工会主席等职。现任绿地控股集团有限公司党委副书记、工会主席。

5、费军，中国国籍，男，52岁，EMBA，高级工程师。1988年至2006年，先后任职于华东电力设计院、香港恒隆集团、上海中远三林置业集团等单位，曾担任上海中远三林置业集团（现为三林万业（上海）企业集团有限公司）房地产事业部总经理。2006年加入绿地集团，历任绿地集团房地产事业一部总经理、绿地集团总裁助理、绿地集团副总裁、绿地集团执行副总裁等职。现任绿地控股集团有限公司执行副总裁，兼任房地产事业一部总经理。

6、陈军，中国国籍，男，41岁，博士研究生。历任绿地集团成都房地产事业部总经理助理，西安房地产事业部总经理助理，西安房地产事业部副总经理，西安（西北）房地产事业部总经理，绿地集团总裁助理，绿地集团副总裁，绿地香港董事局主席、总裁，绿地集团执行副总裁等职。现任绿地控股集团有限公司执行副总裁，兼任西北房地产事业部总经理，绿地香港董事局主席、总裁。

7、孙志文，中国国籍，男，47岁，硕士研究生学历。历任绿地集团合肥房地产事业部总经理助理，南昌房地产事业部总经理助理，南昌房地产事业部副总经理，南昌（江西）房地产事业部总经理，成都（西南）房地产事业部总经理，绿地集团总裁助理，绿地集团副总裁，绿地集团执行副总裁等职。现任绿地控股集团有限公司执行副总裁，兼任江西房地产事业部总经理、西南房地产事业部总经理。

8、吴晓晖，中国国籍，男，50岁，硕士研究生学历。曾任上海市公安局交警总队事故处科长、副处长，上海市公安局交警总队政治处主任兼监察室主任，上海市人大常委会内务司法委员会主任委员助理，上海市人大常委会主任秘书等职。2007年加入绿地集团至今，先后任绿地集团执行副总裁、副总裁等职。现任绿地控股集团有限公司副总裁、纪委书记。

9、李权，中国国籍，男，47岁，硕士研究生学历，高级经济师。历任海尔集团营销大区经理，海尔安徽工贸公司总经理、家居事业本部总经理，上海新华发行集团总裁，上海新华传媒股份有限公司总裁等职。加入绿地集团后，先后任上海云峰（集团）有限公司常务副总裁，上海云峰（集团）有限公司董事长、总裁，绿地集团总裁助理，绿地集团执行副总裁等职。现任绿地控股集团有限公司执行副总裁，兼任上海云峰（集团）有限公司董事长、总裁、党委书记。

10、陈磊，中国国籍，男，43岁，本科学历。1996年至2000年，先后任上海中原国际房地产代理有限公司物业顾问、高级物业顾问、策划部主管、策划部经理等职。2000年加入绿地集团后至今，历任绿地集团市场营销部研展部负责人、策划部副经理，绿地集团市场发展部总经理助理、副总经理、总经理，绿地集团投资发展部总经理，绿地集团副总裁等职。现任绿地控股集团有限公司副总裁，兼任投资发展部总经理。

11、樊华，中国国籍，男，52岁，本科学历。1983年至2006年，先后任职于国营二三四厂、山东省建委、中海地产、上海合生房地产公司等处。2006年加入绿地集团后至今，历任绿地集团长春房地产事业部常务副总经理、总经理，绿地集团东北房地产事业部总经理（兼辽宁房地产事业部总经理），绿地集团副总裁等职。现任绿地控股集团有限公司副总裁，兼任东北房地产事业部总经理。

绿地距今最近的一次人事调整发生在2014年，具体人事变动如下：

1、因工作岗位变动，由上海格林兰提名，并经股东会通过，吴卫东不再担任绿地集团董事，胡京出任绿地集团董事。

2、经绿地集团总裁室提名，并经董事会通过，费军、陈军、孙志文三人职位由绿地集团副总裁提升为绿地集团执行副总裁。

3、经绿地集团总裁室研究决定，聘任陈磊、樊华担任绿地集团副总裁。

4、因岗位变动，谢黎明不再担任绿地集团党委书记，杜启发不再担任绿地集团执行副总裁，石文红不再担任绿地集团副总裁。

5、经绿地集团总裁室研究决定，并经董事会通过，吴晓晖职务由执行副总裁调整为副总裁兼纪委书记，李权职务由执行副总裁调整为副总裁。

该轮调整，有上有下有降。比如，李权职务由执行副总裁调整为副总裁。当然，地产大哥认为，不排除有新面孔，比如绿地京津事业部总经理欧阳兵，或将上位。（作者傅硕为万房投资首席投资官）

（原标题为：田波未老先退 绿地元老院F5组合格局打破）eju