郭盛 智联招聘CEO郭盛：千万不要神化80、90后

今天，智联招聘在三亚举行了“中国年度雇主颁奖典礼”。会上，智联招聘CEO郭胜表示，最佳雇主的调查报告显示，大多数人仍然是“理想现实主义”，对他们来说，“钱很重要”。

郭生说，80后、90后贴的标签太多了，比如创新，体现了他们的终极理想，“为了自己的理想敢于创造，敢于战斗，敢于反抗”。然而，真正的80后、90后依然是“理想现实主义者”。

“从对最佳雇主的调查中，我们可以看到几个明显的趋势:首先，金钱非常重要。马云曾经说过，‘梦想要有实践相伴’，核心在于实践。80后和90后，薪资福利和工资往往放在前面。同样，个人发展也是很先进的，追求自己的理想，实现自己的价值是比较落后的。所以，80后90后不要神化。”郭胜说。

最佳雇主调查报告显示，“完美福利”是职场人认可的最佳雇主特质中最受关注的，“有竞争力的薪酬”排名前五。

同时，郭生还表示，80后和90后的现实主义也体现在非常大的个性化上。“企业的发展空当然很重要，但是对于他们来说，与目前的实际需求相比，还是比较落后的。当理想与现实发生冲突时，他们可能会扭来扭去地选择现实。”郭胜说。

郭盛认为，在这种环境下，作为人力资源的从业者，智联招聘倡导多元的职业化。在社交媒体和多媒体传播盛行的时代，人力资源利用社交媒体推广自己的企业。“人力资源不仅是企业内部的事情，也是对外宣传的一种方式。越来越多的人力资源将成为企业的核心发展力量，多元化的专业化将成为我们人力资源的一股非常好的提升力量。”郭胜说:“我希望未来人力资源不再是成本部门，而是投资部门，而是收入部门。”

其次，智联招聘倡导企业有莲花精神。“任何成熟的企业都要有浑不染的精神才能成功。这样的企业可以称为莲花企业。”郭胜说:“同样，因为荷花的成长速度特别快，中国企业虽然处于相对复杂的商业环境中，但却有着特别强的野蛮成长能力。有人嘲讽中国企业是莲花型企业。才能真正成功开花。”

郭胜认为，在人力资源行业，或者说在人力资源的组织上，有莲花精神是很重要的——一个是根植于行业，一个是有鲜艳的花蕾让人看到。“一个不讲人力资源的公司不是好公司。要有所作为，要有所言，这才是好公司。”