社保失业金领取条件 工作期间正常缴纳社保，失业后领取不到失业金该怎么办？

我在任职期间一般缴纳五险一金。当然，这五险一金中，包括了这个失业保险。比如你就业期间的失业保险，参加保险是正常的。但是，正常参加失业保险并不意味着可以享受失业救济。因为享受失业救济金需要有一定的前提条件。

想享受失业救济金，首先要同时满足三个条件。第一个条件是因为不想离开工作。这个条件是一个关键条件，也受很多人不符合领取失业救济金条件的约束。因为大部分人都是离开工作单位，主动辞职的！主动辞职的话，不符合离职条件是因为不想。所以领取失业救济金是没有条件的！

失业的话，不是单位单方面解除劳动合同，所以即使正常投保这五险一金，也不可能领取失业救济金。不是你单位不给你这个失业金，而是不符合领取失业金的条件。说首先要具备的是这样一个条件，就是单位开除你。这个可以。

那么第二个条件就是参加这个失业保险。也就是说，没有失业保险，就不能享受失业救济。因此必须参加失业保险，累计缴费年限必须达到12个月以上，才能符合领取失业救济金的条件。我举个例子，比如你被工作单位开除了，你有资格领取失业救济金，但是因为原工作单位没有给你缴纳失业保险金，你就享受不到失业救济金的待遇。所以，这样的条件应该同时满足。

在正常情况下，参加失业保险的年数与领取失业救济金的年数挂钩。如果你的失业保险投保一年以上，可以领取4个月左右的失业救济金。如果你的失业保险超过一年不满五年，可以领取6个月到12个月的失业救济金。如果你的注册期在五周年和十周年之间。然后基本上就能拿到18个月的失业救济金。如果你的失业保险参与期超过10年，那么你可以获得高达24个月的失业救济金。因此，参加失业保险的年限与领取失业救济金的年限成正比。

那么，第三个条件就是做一个失业登记，有工作意愿。这个失业登记是什么意思？主要是因为你失业了，要做相应的失业登记，然后当地就业部门会给你找一个合适的工作单位。在这种情况下，如果就业部门为你找到一个合适的工作单位，而你通过这样的工作单位去工作，你将取消你的一份失业救济金。就是扮演这样的角色。

也就是说，同时满足这三个条件，就可以正常领取失业救济金。不是说交五险一金就能领失业救济金。不是这样的，这一点一定要注意。

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