个性招聘广告语霸气 想得了创意、写得了文案的HR，这几个逼格满满的创意招聘广告你值得借鉴！

找工作需要准备简历，但我们常说就业是双向选择，企业的招聘广告只是他们的简历。

姓名、电话号码、地址、对候选人的要求以及可以给予候选人的福利承诺是基本要素。最重要的是，如果你不能标新立异，不能打动人心，不能顺带带出自己的品牌个性，那才称得上锦上添花。

今天，边肖带你了解适合网络游戏的新形式的招聘广告。也可以借鉴。毕竟现在HR想不出创意写文案！

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一个

招聘网站

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职业规划网站上的公共交通户外广告

准确把握人群——对未来失去信心的人。

“不要跳”，来我们网站，说不定会有变化。

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不要等着工作落到你头上

不要指望工作会上门。这是一场可能会失败的灾难！

就算等着看伯乐也要先开门吧？

画面要求很明确，厨师走在路上，会被炉子砸到。

等着天上掉馅饼，还是把简历发到招聘网站，哪个更靠谱？

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停止为错误的工作而工作。

看着人们投入自动售货机，

当我在自动取款机上忙碌的时候，我总是感到悲伤。

人生苦短，不适合错误的工作！

人生苦短，不能承担错误的工作。就跳船吧。

2

广告公司

广告公司的招聘广告如果没有创意，那就是广告公司。

下面是一些小组。

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深圳某房地产广告公司招聘创意。

充分发挥汉字的深刻性，做好各种断字、解字。

关键是能够回到相应的位置。

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你能读懂吗？你看不懂也没关系，因为你不是我想要的人。

意思:我们需要一个初级的媒体策划来处理143个数字。

所有的字母都换成了数字，因为我们要找的是媒体策划处理数字，只需要这群人懂。

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由电影《卡拉是一只狗》延伸而来，

寻找有创造力的人。

你有这个招聘文案吗？

三

品牌+组织

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“我们不雇佣土耳其人、希腊人、波兰人、印度人、埃塞俄比亚人、越南人、中国人和秘鲁人。或者瑞典人，韩国人，或者挪威人。我们雇佣个人。我们不在乎你姓什么。因为野心和决心与你的国籍无关。麦当劳是瑞典最全面的公司，有95个国家的人在这里工作。

——麦当劳体现了品牌的全球覆盖和企业的包容。

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如果听到有人打喷嚏就能想到这个公式，那就有工作在等着你。

同样，有了独家、专业的招聘广告，只需要一部分人去理解。

四

游戏间隙

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这是一款由越南独立游戏开发商开发的简单却难度极高的游戏。

一个公司通过玩好这个游戏来决定一个应聘者的工资高不高！

要求:

1.过43关的可以当面处理。

2.有Cosplay经验，胸围超过36天的可以当面治疗，不分性别。

优点:

1、游戏能力、

2.游戏兴趣，

3.现场检查候选人的肤色，防止任何欺诈行为。

嗯，这个也挺新奇的。对于小茹这样的游戏渣渣来说，呵呵。

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