举贤不避亲什么意思 今天的举贤还是要避亲的好

是金子，哪里会发光，因为避嫌不能在A施展才华，也就能在B绽放..

在处理公与私的关系上，历史上那些英雄圣贤在破除私心、实现正义方面都是卓越的。比如因亲戚而滥用功德，因个人恩怨而隐瞒人才，因公务而出售个人恩惠，因年老而浪费法律等。，都为后人破除私心提供样本。

李世民用人的标准是看有没有人才，而不是看有没有仇恨。

但是，如果古人不避亲，今天还值得效仿吗？假设那些搞“萝卜招”的人在疑惑面前也引用这些古老的案例来证明自己，我们该怎么办？

必须注意的是，古人的这些开悟行为有其特定的历史环境和条件。有些人才，如果因为亲近自己而不敢用，怕被人怀疑徇私，就有可能被敌国利用，或者有损于中华人民共和国成立的伟大事业。这大多发生在一个混乱的世界里，或者是一个职业生涯的开始，不要太在意。但是在和平的世界里，这些规则必须建立，尤其是在用人方面，必须有明确的指导。尤其是今天，还是养贤纳士，避亲为妙。

那么，用人回避制度和人才培养中的亲属回避是否违反了“任人唯贤”的原则？不违反的内在机制在哪里？

必须注意的是，在现在这个时代，“用人以避”和“敬人而不避亲”，前者是矛盾的主要方面，如果不避免，将是极其有害的。俗话说“用小人之心，小人之心也”，偏袒自己的亲人无异于堵塞了高级人才的道路，让他们心寒。今天特别需要防范的是给亲戚家人和身边的人开私房门，所以一定要从制度上彻底封杀。

相反，如果我们今天坚持“养贤不避亲”，即使养出来的亲戚是真贤，也必然会遭到全世界的批判。因为人才离自己近，所以避嫌，不举。他们似乎失去了这种天赋，但从更广阔的角度来看，他们并没有失去。中国这么大，能容纳各种人才竞争，发挥他们的才能。

从这个意义上来说，因为亲近老人而避免猜忌猜忌，坚持养好人，避免亲戚的负面影响几乎可以忽略不计，但是正面影响非常显著。

来源|“质疑初心——正风反腐古议当下”