007是什么公司？总结很全面速看!再次定性！不仅是996和007违法，超时加班也是同样，网友：给力

996和007这两种工作制度不久前在网络上引起了轰动，最让网民心寒的是，许多大企业的老板公然站到了996和007制度平台上。

许多网友虽然愤怒至极，但却感到无可奈何，毕竟这两种工作制度，已经成为一部分行业的“惯例”与“特点”。

如果一个人遭受到不公平对待，那么他往往可以愤然反击，但如果一群人在遭受着同样的处境，那么他们反而会在沉默中接受。

但如今，人社部与最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，明确的规定、表示了996、007工作制度，均严重违法。

而在此次典型案例中，还有一条能惠及到更多职场人的解读，那便是用人单位的“强迫超时加班”，也被明确为违法行为。

这意味着，即使是企业要求员工签署“自愿加班协议”，也不会得到法律的认同，也属于违法行为。

那么，此次发布的消息，意味着什么、又暗含着什么？其实背后还有深意。

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对员工与企业之间

话语权的平衡

显然，再次强调、规范、发布针对职场中乱象的案例，目的便是为了减少企业对员工的操纵能力，增强员工与企业之间的议价权，从而使员工的福利待遇得到提升。

更为重要的是，这其实也是一种规范行业合理竞争的方式，如今许多企业通过“压榨”员工以实现增速，带动着整个行业的“提速”，导致整个行业的员工利益受损。

那么，之所以发布这条信息，在我看来是希望达到两个目的。

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01 对员工话语权的增强

企业并无法肆无忌惮地“压榨”员工，更无法真正的使员工不求任何回报的“自愿”加班，之所以如今职场中存在这种现象。

其实是因为在职场中的许多员工，在遭受不公平待遇时，往往选择了忍受与妥协，并没有运用法律的武器捍卫自己的权利。

其实，早在此条信息发布之前，已经有许多员工在被无故辞退后，通过维权的方式捍卫了自己的利益。

而此次再次强调与定性，则是直接对企业端实施压力，使企业意识到这其中的严重性，同时也为员工的维权提供了坚实的后盾。

毫无疑问的是，此次消息一出，员工具有了主动的话语权，当面对不公平待遇时愤然维权的员工越来越多，企业对员工的绝对支配权也就愈发削弱。

这无疑从根本上减少了“压榨”的存在。

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02 规范行业风气

超时的工作会扼杀一个人的创造性，但如今的许多行业并不在意创造性，因为他们所采取的仍然是最低级的竞争方式。

这也是为何我们如今的许多大型互联网巨头企业，仍然盯着社区团购等基础产业的原因，因为可以利用人力完成市场开拓的行业，才是他们最喜欢、也是最好赚钱的。

如今有一部分员工，其实可以意识到自己可以通过维权捍卫自己的权利，但可惜的是，由于行业整体均是如此，自己未来即使是去了其他公司，也会遭遇相同的待遇。

此次的规范不过是一次开始，未来随着越来越多维权的职场人、越来越多的成功案例，自然会使企业端意识到“压榨”的成本。

从而使企业展开转变，最终使行业得到改善，将“压榨”的行业风气熄灭。

但而这些，其实都不过是表面现象。

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互联网行业

周期性使命结束

996与007这两种工作制度，对许多人来说都是十分遥远的，因为它往往出现在有高薪作为支撑的互联网企业之中。

今天我们不去探讨，996与007工作制下的高薪，是否真的是具有性价比的，因为答案显然是并非如此。

此次针对996与007工作制度，做出明确的定性，其实也意味着互联网的周期性使命结束，互联网行业即将进入平稳的存量时代。

许多人能意识到互联网行业的高薪，但很难意识到互联网行业的使命，这虽然是我个人的一种猜测，但我认为仍然具有一定的合理性。

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互联网行业具有使命，互联网作为一种新的生活承载方式，相当于为人类开辟出了一个新的虚拟世界，人们可以在这个世界中，获取到全新的自己。

这其中蕴含着的，不仅是巨大的流量与关注度，也蕴含着巨大的经济利益，现如今的我们自然可以意识到这其中的价值所在。

而互联网的运营者，也就是一座座的互联网企业，他们的使命便是确保可以占据国内市场的数据入口。

数据是这个时代最为敏感的东西，通过合理的分析可以拆解出多种信息，甚至可以掌握一个人一天中所做的任何事情、所去的任何地方。

更是可以通过数据的交叉对比，从而推算出更多的数据，从而对某一件事、某一个地区、亦或是某一个国家，具有更多的了解。

如果国内的数据入口，被大型的跨国互联网企业所占据，那么我们所丧失的不仅是利益本身，更有我们的敏感信息。

因此，互联网公司的高速发展，本身便是在使命的推动下所实现的，为了实现一个宏大的目标，则不免需要忍受一些乱象。

但如今，互联网的行业整合已经完成，数据入口的瓜分、捍卫与维护均已步入正轨，互联网的周期性使命也已经结束。

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存量时代的

互联网未来

互联网的周期性使命之所以结束，本身也有着人类科技局限性的作用，在科技进一步飞跃之前，互联网行业的市场空间已经所剩无几。

如今，说起最风靡的行业，我们或许会发现，互联网已经不是唯一的那个，更不是最先进的那个。

世界的许多财富巨头与企业，已经将目光由互联网转移至新能源、火箭、太空探索，因为互联网行业本身已经没有过多的可挖掘空间。

如果说以往的增量时代，互联网行业可以通过对新领域的延伸、自身规模与收益的快速增长，来使股东、员工以双赢的形式获取到各自所需的利益。

那么随着如今新领域的减少、规模与收益的增长降速，股东与员工之间的利益已经很难平衡，互联网行业的高薪也在面临着挑战。

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如今我们不难发现，许多大型的互联网企业已经开始减少加班，并非是企业大发善心，而是“加班”已经成为一件“性价比极低”的事情。

毕竟，员工加班本身只能维持价值而无法创造新的价值，企业为员工加班所付出的加班费，也就失去了性价比。

因此，可想而知的是互联网行业的加班风气必然会受到遏制，而当互联网行业的加班风气被遏制时，自然也会改正如今职场的风气。

毕竟，在网络中具有发声能力的群体只是少数，网络中所的职场风气往往是由一小部分群体塑造的，而这部分人，多是与互联网行业息息相关的。

当互联网行业的加班风气停止，我们也就可以立竿见影的发现，曾经支持“加班”的企业家，开始转变为极力的反对“加班”。

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此次的消息一经公布，也有一部分网友十分好奇，为何要由员工提出维权，而不是直接对企业进行惩罚。

一方面是对加班企业的监察是一件十分困难的事情，另一方面则是如果直接强制性的监察规范，其实对一部分员工来说也并非好事。

因为许多互联网中“高薪”的员工，其薪水组成与“加班”密不可分，强制性的扼杀加班，很容易使他们陷入资金压力之中，这也是为何曾经互联网企业取消加班后，会有员工“吐槽”的原因。

这部分员工需要一个过渡期，在过渡期中偿还曾经所累积的财务压力，而这种过渡本身也是与社会共识转变一同进行的。

在不久的将来，我们可以看到越来越多的员工通过维权捍卫自己的权利，看到越来越多的企业收束自己的“任性”。

这是一个开始，也是一个美好未来的开端。