【侠盗飞车5的秘籍】@毕业生，请收好这份劳动合同，在“匪”上签名。

又是一年毕业季，又一届毕业生翘首以待，收拾行李准备“下山”。要小心后浪入海、“萌新”入职、新鲜衣服诺玛、意气风发、满心欢喜、在单位签订劳动合同的“坑”。毕竟“下属”那么大，随时随地保护自己的合法劳动权利很重要。这份劳动合同签了“匪”，一定要收到！

用人单位要根据劳动者的业绩决定是否签订劳动合同，这样可以吗？不要！劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，双方建立劳动关系时，应当依法签署。《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。要建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应当自雇用之日起1个月内签订书面劳动合同。因此，用人单位应当自用工之日起签订书面劳动合同，最迟应在用工之日起1个月内签订劳动合同。即使有试用期，也要签订劳动合同。

雇主让工人先签订空白劳动合同，再补充内容，可以吗？(威廉莎士比亚。)(温斯顿。)不行！原来，“空”劳动合同中大部分都留有“坑”。有些雇主在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必要条款中留空，往往会使工人维权时遇到困难。因此，签订劳动合同时，必须清楚地查看合同内容，确认没有错误，然后签字。

《劳动合同法》规定，劳动合同必须有以下条款：

(a)雇主的姓名、住所和法定代表人或主要负责人；

(二)劳动者的姓名、地址和身份证或其他有效身份证号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(e)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业风险保护

(九)法律、法规规定，应当包括劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

雇主签订劳动合同时，要向工人收取保证金和扣押证，这样可以吗？不要！这种方法不仅违反了国家的相关法规，而且严重损害了劳动者的权益。《劳动合同法》规定，签订劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。用人单位招用劳动者，不得没收劳动者的居民身份证及其他证件，不得要求劳动者提供担保，也不得以其他名义要求劳动者收取财物。

签订劳动合同，用人单位要替劳动者保管，这样可以吗？不要！劳动合同签订后，雇主和工人应各持有一份。根据《劳动合同法》，劳动合同规定用人单位与劳动者协商，用人单位通过劳动者签署或盖章劳动合同文本，劳动合同文件由用人单位和劳动者各持有一份。部分用人单位为了逃避责任，签订劳动合同后全部自行留下，不主动交给劳动者。一旦发生劳动纠纷，劳动者手中没有劳动合同文件，双方约定的权利和待遇可能无法得到有效保障，也会增加权益的难度。

用人单位签订劳动合同有违法行为的，劳动者可以向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉，也可以向有管辖权的劳动人事纠纷仲裁机构申请劳动仲裁。

(半岛前媒体记者张昌伟通讯员李荣伟)