关于福利扣税怎么扣，你需要知道这些实物发放的福利如何进行账务处理，个税怎么缴？

福利费用的会计处理分为两个阶段。

第一步：发放福利

借款：支付员工工资-福利费

贷款：银行存款

第二阶段：福利费用结转

借款：管理费-福利费

贷款：支付员工工资-福利费

注意：

(1)不要直接向“管理费”收费，必须单独设置账户，计算员工福利。

(2)企业内部加强福利支出管理很方便，税务机关对员工福利支出税前扣除的有效管理也很方便。

集体福利是否需要扣缴个税？

国家税务总局有关负责人解答个税热点问题：

只要是发给员工的福利，是否都要纳入当月的薪酬计算个人所得税？

卢云表示，根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

提醒：

（1）个人性福利，应并入工资代扣个税；

（2）集体性福利，不需要并入工资代扣个税。

政 策：

（1）根据《个人所得税法实施条例》第八条、第十条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。

（2）根据《税收征收管理办法》第六十九条、国税函[2004]1199号文第二条、第三条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

（3）国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》通知明确规定：

企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。

没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。