火影组织怎么换首领？终于找到答案了全面解析如何才能当上“火影”？

从《火影忍者》，我们经常可以看到火影、水影、其他影子都很好，他们在和平到来之前，领导人经常更换。

理由很简单，战乱期间为了保护自己的村子，各个村的首领都会为了保护村子而献身，这也是为什么更换这么频繁的原因，说不定哪天就牺牲了。

水影那边是血雾之里，天天打打杀杀的，水影换得勤快点就没啥好说的了，但是通过《火影忍者博人传》我们了解到了一个信息，长十郎是第6代水影，而火影到鸣人这里却已经是第7代了。

诶诶诶，这就有点意思了，一个打架少的村子，比一个天天打打杀杀的村子换领导都勤快。其实主要是四代那里走的太快，直接牺牲了，三代猿飞可以说是做了很久。需要注意的特点是，火影全都是和平交接的。

也就是说，就算在战乱年间，也没有因为内讧导致火影强迫更换。而这一点与现实的特点恰好吻合，仔细一想，现实中也是如此啊！如果一个国企的干部或者领导，他们如果不退休或者被提拔调走，又不犯贪污腐败的事情的话，他们就会一直待在那个位置上。

也就是说，如果他们一直待在那个位置上（比如局长），就不会给别人机会，而别人如果想要坐局长的位置，毫无疑问就只能等，熬年头，这就是为什么俗话说国企就是熬年头。所以改革开放后鼓励民间自主经营，自己当老板。

改革开放前就好比，每个行业都只有一个火影，如果你想当，就只能耗年头或者做出突出贡献，要么等他贪污腐败犯错才有成为候选人的机会，如果他一直在那个位置，你也没有机会，只能跟着一同变老。

而改革开放后就好比，你可以自主建立各种影，虽然你当不了央企的火影，但是你可以当私企的水影，只不过区别就是规模了，毕竟央企规模大，私企规模小，虽然是自我满足的当了个影级，但实际上一拼规模，自己也只是影级里的打工仔。

不过也要换个角度想，那万一要发展起来了呢？肯定会有成就感，毕竟自己的公司在壮大，而公司越是壮大对社会做的贡献也会越多。但是说回来，自己当公司领导虽然听起来很气派，却会很累，毕竟你能为多少人负责，你才能当多大的官，越是想要发扬壮大自己的事业，自己就会越忙。所以无论你未来是想在央企里面当凤尾，还是选择自主创业当鸡头，无论哪种都避免不了要努力才能做大做强。

正如火影里面影的交替给我们带来的启示一般，有的人选择在火影村去努力，有的人选择在其他影村拼搏，而现实也是，有耐心通过漫长的等待当领导的人会选择央企，而有信心打拼出一片天地的人则会选择自主创业。