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代表级别的数字怎么写?终于找到答案了岗位/职级/层级,你拎得清搞得明白吗?

说到职级体系,现在很多人都在听阿里、腾讯、京东等的P/M/T序列。

中文里有很多名词是非常混淆及紊乱的

例如阿里叫Px,Mx是【层级】,资深专家、副总裁是层级名称,有些公司却可能叫职级、职级代号、职称、职衔,另外可能还有职等,这些有啥不同?

其实我认为叫啥无所谓,只要公司内部有共识,知道它是对岗位进行价值评定后,所作的等级区分即可。

然而,阿里用【层级】来代表【职级】我个人倒是比较不建议使用的,因为层级理论上应该会比较"大"

例如我们说作业层、辅助专业层、专业层、管理层、经营决策层又或者是人才成长的5个层级(初做者、有经验者、干部....)

一个层级可能会有很多个职级,因此建议不要用"层级"来取代"职级"

有些企业做的职级体系也可能很奇特,职级漂亮地、时髦地用上了M序列,然后对应的名称是大事业部总经理/高级总监、小事业部总经理/大区销售经理/总监.....

我们大概可以明白,这是要表达大事业部总经理跟高级总监是一个职级,小事业部总经理跟总监同一职级,但大小事业部总经理是职级吗?不应该是岗位名称吗?

在解释这个问题前,我们先来看岗位的特征

岗位有3+1的特征:

职责/任职要求/结果输出+岗位价值。

其中岗位价值可以看作为前三个特征的反映。

任何一个特征纬度的明显差异(例如40%或以上),都可认为是不同的岗位,或者说你可以把它设计成不同的岗位。

岗位和职级的辨别

简单来说,通常有前缀的是岗位,没有前缀的是职级。

例如研发经理是岗位,经理是职级,xx Java工程师是岗位,工程师是职级

所以前面说的大事业部总经理,小事业部总经理不应该出现在职级表里,它们都只是岗位名称,经过岗位评价后区分成不同的职级。

也就是职级表呈现的可能是M5-高级总监,M4-总监....

而各岗位对应职级的矩阵图应该是另外来做呈现的

同一个级别为何不同职级

其实除了上面的举例外,当然还有很多有点奇怪的案例

例如同样属于经理级,有些企业会有经理、高级经理,甚至有资深经理;或者明明在岗位特征上没有明显区别的技术员,却分成是初/中/高级技术员?

又有些企业一个职级却对应薪级9或者10,甚至更夸张的是对应薪级9~13都是可以的?

按理说这些应该跟岗位评价或者设计原则相违背,说好听点是灵活运用,总之就是适应企业在管理上的需要。管理制度设计也没有绝对的大是大非!

我认为可以总结这么说,职级的切分与设置多少薪级,它就如同是我们做好了西装,要缝上多少颗钮扣就看企业的实务需要,钮扣的间距只是刻度的不同而已!


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