从监控软件到监控坐垫，打工囚徒制还有多远？

本号在2020年12月22日文章中讨论了字节跳动在工作计算机上安装监控软件的问题。虽然雇主方面有不满，但想抱有理解心。

然而，监控软件还没有取消，监控坐垫又来了。

杭州荷博物联网公司一位昵称叫做“苹果橙子妹妹”的网友发帖，公司给员工发了一批坐垫，该坐垫可以感应人体的很多数据，包括心跳，呼吸，坐姿等。此外，如果坐垫感应到你长时间不动，还会提示你活动一下。好贴心的坐垫，好贴心的公司，是不是已经有点感动了？

然而，如果你知道这个坐垫的数据都会被上传到后台，被公司的HR看到，你还会感动吗？

苹果橙子妹妹控诉，有一天在开水房，遇到了公司HR，她问我说：“你为什么每天上午10:00到10:30都不在工位上啊？小心老板扣你奖金哦！”

苹果橙子妹妹表示，“（那一刻）突然有种上班被扒光了的感觉。上班像坐牢，时时刻刻都是被监控被监视的那种感觉，这种体验感真的很差。也不是有心要摸鱼、要偷懒，但是谁上班能保证每一分每一秒都是在认真工作的？”

随后，公司也很快做出了回应：“智能坐垫为我司研发中心正在研发的新产品，主要功能是监控使用者的健康状况。目前，该产品还处于研发阶段，分发给员工使用的也是实验品，并未在市场上进行过任何形式的销售，也不存在广告行为。”

这显然是让HR背锅，这种事情，老板不发话，HR敢私自行动？

如若真如公司所说，那为何不能大大方方提前跟员工说明呢？数据为何是被公司HR查看而不是产品经理呢？私下收集员工的身体及活动数据，该举动实际已经严重侵犯了员工的隐私权，《民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他们知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

字节跳动安装工作软件的事情至少是摆在明面上的，即使站在员工的角度也不一定认为公司这种行为就完全是错误的；但派发监控坐垫偷偷收集员工数据跟在酒店里面偷装监控的性质并无二致，令人不齿。这种行为，让我们联想起奴隶和囚徒，联想起孟晚舟戴着的脚环。好久没人提起孟晚舟了，想不到是因为这个坐垫让我们又想起了她。

有人认为这种不尊重员工的情况通常会出现在一些小老板身上，他们缺乏最基本的法律常识，道德底线也不是很高。然而，这家杭州公司的CEO张先勇是埃因霍温理工大学人机交互工程博士，曾在阿里巴巴工作过，也算出身名门；再想一想，拼多多、字节跳动等最近频繁出现劳资关系负面新闻的大公司的创始人的背景更是光鲜亮丽。

这个锅，小老板不背。

我们认为，雇主对员工这样的压榨、不尊重、不信任，主要有以下三个原因：

一、老板（管理层）的人品以及企业的文化（遇人不淑也没办法）；

二、资本的贪婪本性（主要靠国家监管控制，马云青年时骑着自行车看到窨井盖被掀起，停下来盖好，可见人品是不坏的，但在资本的裹挟下，他也要迷失）；

三、老板（管理层）处理劳资关系的水平。

简言之，指望老板良心发现不太现实，但是让老板聪明一点，从而让劳资双方更好地避免对抗，更好地走向互惠互利的方向，这是有可能的。

监控软件、监控坐垫层出不穷，老板和HR不就是想拥有一双随时可以看到员工在干嘛的上帝之眼吗？作为发工资的人，这样想也无可厚非，只是发坐垫实在是太伤人，所以被骂了。

其实可以换个思路：让员工主动申报，几点几分到几点几分在干什么。

有人会问，员工不申报怎么办？胡乱申报怎么办？

——你所申报的一切，都将成为呈堂证供。

指望百分之百监控员工在公司的每一分钟，是反人性的，也是做不到的。让员工主动申报，用软件简化申报动作并导出员工的工时报表，能够发现很多东西。这要比监控坐垫柔和得多。

很多企业虽然还没有上时薪制，但已经上了工时申报和分析软件，效果出乎意料地好。详情可查看本号历史文章，或关注“时光私董会”头条号观看视频。

提前透露一个小贴士：

早期为了避免员工抵触，可以将员工主动申报的工时数据只作为奖励依据而不作为处罚依据。