工资条七看一保存 怎么读懂工资条来了解下

工资条，其实是指法律规定的个人工资表。

工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面证明，还可以让劳动者及时了解自己的收入、社保和福利情况。也可以作为劳动争议中确定劳动合同关系的法律证据。

每月收到工资条后怎么看？一起学习，一起理解！

工资清单

原劳动部制定的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，用人单位必须书面记录向劳动者支付工资的金额、时间、领取人姓名和签名，保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

看发布时间

要拿到工资条，首先要看是否按照劳动合同规定的时间支付。用人单位应当每月至少支付一次工资。遇法定节假日或休息日，通过银行支付工资的，不得延期支付工资；直接支付工资的，应当提前支付工资。拖欠工资应及时向劳动监察部门报告。

看工资总额和分项是否正确

拿到工资条后，就看上面的数字是不是按照劳动合同上签的金额支付了。雇主不能用实物代替货币工资。

除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金和个人所得税外，除特殊情况外，其他项目不得扣除。单位不得随意调整约定的分项工资。

看看是否符合最低标准

最低工资不包括加班费、特殊工作条件下的津贴、工人保险、福利和各种非货币收入。

看五险一金

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。这些费用有没有从用人单位扣除，转到他们的个人账户？是否按当地标准付款？

看一个税

目前的起征点是3500元。拿到工资条后，就看用人单位是否按照国家规定的方式代扣个人所得税了。

看企业年金

持有企业年金的员工检查企业年金的支付情况。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

具体来说，职工可以根据企业年金计划确定的比例和方式，查看企业缴费是否计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

看职业年金

政府机关和事业单位的职工，检查职业年金的缴纳情况。

职业年金是指政府机关事业单位及其工作人员在参加政府机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。2014年10月1日，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。

职业年金的费用由单位和职工个人共同承担。单位支付的职业年金费用比例为单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人已支付工资的4%，由单位代扣代缴。

拯救

每个月的工资条都要妥善保管。在很多劳资纠纷中，工资单和考勤记录可以作为维权的证据。