北大硕士离职被收13万补偿 这合理吗？

10月30日，2016年7月从北京大学毕业后，李先生与一家公司签订了劳动合同。不到一年，李先生提出离职，但被要求支付赔偿金13万元，才能办理离职和档案转出手续。李先生支付了赔偿金，顺利离职，但认为公司要求离职赔偿不合理，向北京市顺义法院上诉要求退款。10月26日下午，顺义法院开庭审理。

庭审中，被告公司称，公司为李先生办理了北京账户，李先生的离职给公司造成了损失。

公司:类似案件已判工人赔偿

2016年7月，李先生从北京大学硕士毕业后，与一家公司签订了劳动合同，同时根据公司要求签订了补充协议。协议的大致内容是公司为李先生办理北京账户。李先生承诺从2016年7月8日至2021年7月7日勤奋工作。如果他在工作年限内离开公司，他需要赔偿公司15万元。

李先生说，他加入公司后，实际工资与面试时承诺的年薪相差甚远。因此，我提出了辞职，但被要求支付13万元，才能办理辞职和档案转移手续。2017年4月，因家庭困难急需良好收入补贴家庭，被迫向公司支付13万元“离职补偿金”。李先生认为公司收取的“遣散费”不符合法律规定，向顺义法院提起上诉，要求被告公司返还原告13万元的遣散费。

庭审中，被告公司代理人辩称，补充协议是李先生自愿签订的，承诺书中未约定离职补偿。原告李先生违反承诺，给公司造成损失，原告应赔偿损失。双方未就离职补偿达成一致。13万元是李先生违反承诺离职时为赔偿公司损失而支付的赔偿金。

李先生任职期间，公司全额支付其工资，未侵犯其合法权益。李先生离职前的平均工资约为9000元，劳动合同中没有关于工资的具体约定。李先生入职后，公司为其办理北京户口，李先生离职给公司造成损失。在类似案件中，劳动者被判支付赔偿金，法院应当对同一案件进行判决，以维护司法公正和权威。

原告:辞职是为了更好的待遇而不是户籍

原告李先生称，其离职原因是被告公司支付的工资远远低于承诺的工资，他离职是为了更好的待遇而不是户籍。李先生表示，他毕业于北京大学，获得热门专业硕士学位，并有在一家大型互联网公司实习的经历，完全能够胜任被告公司的工作。他还说毕业前被很多公司邀请，被告公司不是唯一的选择，北京户口不是稀缺资源，只是原告考虑工作的因素之一。原告还出示了他的毕业证和学位证，证明他的毕业学校和专业比较热门，有利于就业和安置。该案没有在法庭上宣判。