七个高效能人士读后感 《高效能人士的七个习惯》读后感

习惯是长时间逐渐形成的，一时不易改变的行为。《高效能人士的七个习惯》这本书向我们介绍了一个优秀的人应该具备的七个好习惯。

01

积极的

在生活和工作中，我们的行动往往是被动的。当我们受到外界刺激时，我们会做出相应的行为。比如在学校，我们就是因为不喜欢某个老师而错过了学习的机会。在这个从刺激到行动的过程中，经常会错过一件重要的事情，那就是选择。只是因为我们不喜欢一个老师，不听他的课，就给了老师选择的权利，就失去了主动选择的机会。工作也是如此。要敢于按照自己的原则做决定，对自己的决定负责，积极学习，进步，求进步。这是主动。生活是选择的结果，不管你喜不喜欢，不要放弃选择的权利，做一个主动的人。

02

一中尉氏

以终为始，就是人要在生活中设定一个目标，这个目标可以为我们的努力提供方向，不至于在复杂的事务中迷失自我。我们做的任何工作都需要严谨、细致、认真、踏实。这是一种优秀的风格，但不是一次性的事情，而是需要一直坚持的好习惯。

03

事情优先

在工作中，我们总是有很多事情要做和处理。“重要的事情优先”就是给重要的事情分配时间。虽然我们每天都被各种紧急的事情所困扰，但我们也必须留出足够的时间来完成那些重要的事情。毕竟人的时间精力都是有限的，每天安排工作一定要分清主次。

04

双赢思维

双赢思维是指在合作过程中，双方需要建立双赢和互信的关系，就像在工作集体中，不仅可以考虑自己的利益，而且集体利益也非常重要。在集体里，只有集体才能好，所谓“一荣俱荣，一损俱损”。在合作上，如果不能建立双赢的关系，我们宁愿选择不合作。

05

知道自己的事情

我们总是说“知己知彼，百战不殆”。而“知己知彼，百战不殆”就是先了解对方，再让对方了解自己，这也说明了沟通的关键在于倾听。与人交流时，认真倾听可以让对方感到被尊重，而不是一味地把自己的想法强加给别人或者当好老师，不考虑别人的感受而自以为是的批评，导致沟通效率低下，对团队集体不利。所以，做一个善解人意的倾听者，理解他人，才是沟通的关键。

06

综合综合效应

综合效应在工作中的整合可以理解为既不走你的路，也不走我的路，大家通过创造性的合作可以达到1+1 >:2、团队的力量强大，每个人都有自己的思维和特长，一个优秀的团队应该互相学习，互相促进，通过团队合作更有效地解决问题，这就是综合效应。

07

持续更新

人生最值得投入的就是磨练自己，在成长的过程中不断完善和提高，不断磨练自己，不断更新自己的身心目标，从而实现不断的自我提升。不断更新是一个长期的习惯，需要不懈的坚持和努力。

叶圣陶曾说:“与其积攒很多钱，不如保持一个好习惯。”。习惯不是一蹴而就的。好的行为只有长期坚持才能形成。习惯决定性格，性格决定命运。每一个好习惯都会对生活有益。