金融招聘hr网 银行HR揭秘：银行招聘网申筛选到底注重什么？

后有邮政储蓄银行、交通银行、招商银行、光大银行、兴业银行、民生银行、中国银行、中原银行等。陆续发布招聘公告，相信朋友们已经能感受到秋招的紧迫性了，还有很多还没开始复习备考的小可爱们，紧张吧！！

对于肯定会申请各大银行的小伙伴来说，现在最重要的是网上申请！！

为什么网上申请这么重要？

众所周知，网上申请通过与否直接决定了每个学生是否有资格参加笔试，这是申请银行的第一步，也是很好的一步。

调查显示，大部分银行在网上申请阶段会比大部分考生多刷掉，这已经成为大部分学生害怕的问题，没有人想要，但还没来得及征服，他就已经死了。今天，银行帮助校长找到了一个揭露这些在线申请秘密的人。

银行为什么要设定招聘门槛？

据往年统计，各大银行每年招聘总人数约为6万人，但报考人数已达百万。学生担心:为什么竞争这么激烈？我需要输多少人pk才能拿到银行报价？银行也很担心:为什么这么多人报名？我要筛选多久？

所以银行会制定自己的招聘条件，但不难发现这些招聘条件并不是很苛刻，大部分人都符合。这是为什么？因为银行不想错过优秀人才，所以要先画一个大圈，叫做“招聘条件”，既可以用数量支撑自己后续的筛选需求，又可以剔除一些无关的申请者。这就解释了为什么很多学生报考却没有在网上报考。

银行人力资源筛选简历的标准

银行网上申请的简历筛选是通过机器选择和人工检查完成的。所谓选机一般筛选地区、学校、专业、四六级、奖学金、专业证书、实习经历等条件。手动筛选侧重于简历中剩余的有价值的项目或者开放的话题，当然也筛选你的脸。

其中，分值比例如下:

电脑需要做的是根据银行的要求过滤关键词，比如一些硬性要求:性别、学校、专业、英语能力等。因此，我们必须仔细阅读银行的公告。许多没有仔细阅读公告的学生很抱歉在这次活动中得到午餐盒。

经过电脑筛选，符合要求的简历会到达人力岗的每一位同事。我很不好意思告诉你，银行也是一个看脸的行业。以貌取人是片面的，但作为一个服务业，银行对其面子价值的要求是可以理解的。所以要求大家上传自己的身份证照片和生活照。希望大家在填写网申的时候注意这一部分，拍一套正规好看的身份证照片，仔细挑选一张价值最高的生活照。

接下来还有一些主观因素，能力是第一位的。成绩排名、获奖情况、实习经历等。，要求在简历中填写，是为了筛选有能力的人才。就拿栗子来说，你在学校策划一个推广活动，活动的效果一定要用数据来体现。比如申请客户经理的职位，一定要用自己的校园活动或者实习经历来展现自己良好的沟通能力。只有这样才能得到银行HR的认可。

如果你的简历经过以上筛选还活着，那么恭喜你，你的简历通过了。但是人们应该保持警惕。最后只剩下两个笔试名额，还有一个和你平起平坐的对手怎么办？所以，还有一点要提醒大家的是，如果你有天赋，比如音乐，美术，一定要写简历。同样是在线申请，这样的亮点最能打动HR的心。