模具招聘 招聘模具师傅，面试时要考什么技术才能知道对方能力？

问一个问题

每年都面临着模具师傅的招聘。面试这么短，怎么互相评定？关于对方的技术精通和做工精细，你知道哪些知识？

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钳工让他分析修复一副模具，设计让他说一下你们工厂量产的成型工艺和关键控制点，让你心里有数。

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找一些有代表性的技术问题，分成几个等级。工资和技术水平有关。技术人员会根据要求进行评分，最好是两个以上。

论坛公民

我说，我也想知道。。。。

还有人说:能说不一定能做，能做不一定能说。

我喜欢说和做。我坚信我会说到做到，主要看我们怎么问，问什么。

模具师傅必须掌握:1。熟悉模具制造流程；2、熟悉模具制造流程(可以拿一些产品和他商量)；3、FIT模式是一个很重要的环节，让他来说说自己的经历；4、熟悉模具结构，可以拿一些产品让他讲结构方案；5.问他自己独立做了几套模具，说一些经验。。。。。说自己的那种，能做但不能说，人又老实，可以给他几天试用期。

你自己说，做了就知道了。为什么问这么多问题？你通常可以选择放弃。不善于沟通，将来会吃亏。

如果你说你能做到10套/月，那你也要注意一下，问他带多少人。一般都是吹牛

lxlal

公司每年都需要补充钳工师傅，但是管理上还是有问题。

想办法留住人，保持团队稳定是很重要的。

在自己的团队中发现人才，做出最大的贡献，才是优秀的企业。

中国模具——鲁公

我将着重谈以下几点:

1.做了多少模具，做了多少类型的模具，用实例说明了几个典型的成功案例。

2.收到图纸后说明整个操作过程(重点说明是否有消化图纸的习惯，模具加工的顺序，模具装配的基准和顺序，配合间隙的选择，加工变形的分析判断能力等。)

3.分析、建议和提高模具运行的稳定性、安全性和可靠性。

4.查明模具组装或修模时的实际操作习惯是否规范(例如模具是否采用局部法淬火，是否有无用的刃口磨床，制作新模具时模具是否焊接在模具上，模具手柄是否用螺钉固定，夹板上校拉直头部后冲头根部是否用夹板磨平等。).

5.最重要的一点:了解性格和责任感...贤惠有才，给予重用；有德无才，培养使用；无德无控善用的人才；没有美德，没有天赋，没有决心。

钟墨若文

一指禅绰绰！