2月工资怎么算才正确 2月工资怎么算？长治人最关心的问题全面解读！

今天是2月16日

早就过了正式复工的日期

但是真正按时复工的企业并不多

他们中的大多数人仍在关闭或远程办公

但是我们必须相信

团结一致，我们终将战胜病毒！

边肖今天会和你谈谈

关于疫情期间非正常工作工资的四个问题！

问题一:在家办公可以适度降薪吗？

在家办公也是办公室，劳动者也提供劳动。原则上，企业安排员工在家办公时，应正常支付员工工资。

如果员工有固定工资，在家工作不一定会降薪。

如果将绩效工资纳入薪酬结构，在家工作会降低效率，部分野外工作无法完成，单位根据绩效考核计算绩效工资(适度降低)是合理合法的。

但是减薪必须达成一致。

由于疫情的影响，企业可能会面临一些困难。向员工说明情况，员工自愿同意降薪，法律允许。但这种协商需要员工签字确认，强行通知决定员工集体减薪是违法的。

问题二:工作停了工资怎么算？

目前很多公司确实停产了。这时候不仅员工难过，企业也很难过。

但有一点很清楚，疫情期间工资不应该耽误。

企业因疫情原因停产，不超过一个工资支付周期(最长为三十天)的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

企业安排劳动者工作超过一个工资支付周期的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

企业不安排劳动者工作的，按照当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费支付给企业恢复工作、恢复生产或者解除劳动关系。

问题三:如果被隔离，需要观察14天。如果这段时间不上班，工资多少？

人力资源和社会保障部印发《关于新型冠状病毒肺炎防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》:

对依法隔离不能提供正常劳动的职工，要引导企业按照正常劳动支付工资；隔离期结束后，仍需停止工作治疗的职工，按医疗期的有关规定支付工资。

换句话说，如果你在家里被孤立，你会得到报酬。但是记得保留病假证明。

问题4:单位让我上班，我不去，可以吗？

近日，省人民和社会福利厅等四部门联合发布了《关于新型冠状病毒肺炎防控期间稳定劳动关系、支持企业复工复产的实施意见》。其中一人指出:

按照规定复工的企业，企业应当提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工复工。

对于不愿复工的职工，要引导企业工会宣讲疫情防控政策的要求和复工的重要性，积极说服职工及时复工。

对劝说无效或因其他不正当原因拒绝复工的，指导企业依法处理。

制片人:张海霞