东北人口流失 东北人口流失100万 其中高层管理层占多数

国家发改委:每年100多万人口外流是不准确的

东北人口损失100万

“东北人口问题没有网上传言的那么严重”，这是国家发改委振兴司司长周建平给出的官方回应。据周建平介绍，根据第五次和第六次人口普查结果分析，基本上100多万的储备人口是近十年来累计的总和。

据金融机构统计，2015年辽宁和黑龙江常住人口分别为4382.4万和3812万，仅分别比上年减少8.6万和21万。

高层次人才占东北流失人口的大多数

根据金融机构的普查和统计，东北地区的人口流失问题并不像传言的那样严重，但NDRC方面仍对此表示担忧。因为，在东北流失的100多万人口中，高层的骨干力量，管理和生产线占了大多数。

由于体制和结构矛盾日益明显，东北老工业基地企业设备和技术老化，竞争力下降，经济发展步伐相对缓慢。2016年上半年，吉林GDP增速为6.7%，黑龙江为5.7%，辽宁为负。因此，一些工业企业处于生存的边缘。而人才流失让企业雪上加霜。

中青年比例下降，东北地区经历了“低人口增长”

另一方面，东北地区的人口问题仍然面临着“低增长”的困境。根据2010年的人口普查，中国的生育率为1.18，而辽宁、吉林和黑龙江的生育率分别仅为0.74、0.76和0.75，远低于全国水平。人口外流，再加上超低生育率导致的中青年人口比例下降，成为振兴东北必须面对和解决的难题。

杨光经济评论:留住人才，用好人才振兴东北，才会有“信心”

对此，经济之声评论员崔玉东和王伟评论道:

人才的作用对一个地方的经济发展至关重要。目前东北经济不景气，伴随着人才流失。国家发展和改革委员会振兴司司长周建平说:“东北地区的人口流失并不严重。但必须承认，10年流失的100多万人中，有很多是高层次的管理人才。”

其实东北在人才方面有很好的基础和条件。以辽宁为例，享受国务院特殊津贴的专家有8035人，在全国排名第五。可以说人才数量相当大，人才素质也比较高。现在的关键是如何让这些优秀的人才安心留在东北，为他们搭建施展才华的舞台，为他们创造一个空创新创业的空间。

某核电央企高官透露，该企业曾从辽宁某国企聘任两名技术人员出国留学，但回国后，两名技术人员被外企挖走，离开辽宁。这种情况在东北并不少见。

一方面现有人才“飞走”，另一方面未来人才“留不住”。最新的《中国就业市场景气报告》显示，今年第三季度，东部、中部和西部地区的就业景气指数分别为1.75、1.69和1.59，东北地区为1.4，就业机会最少。就毕业生最看重的薪资而言，长春、哈尔滨、沈阳在全国34个主要城市中排名倒数第一、第二、第六，远低于全国平均水平。

没有留住人才，就谈不上振兴东北。从人口经济学的角度来看，一个地区的人才流失和经济衰退有着密切的关系，两者也是相互作用的。经济落后导致发展没有人才空，人才流失导致经济无法发展。东北的经济陷入了这样一个怪圈。

如何吸引和留住人才，东北有关政府和部门想了很多办法。海外招聘，留住高薪人才，要留住人才，不是加薪那么简单。相比东南沿海，东北一些地方政府的手还是太长，市场的手太弱。表面上看不能留住人才，本质上是东北旧体制旧机制的反映。

振兴东北，留住人才是关键。“21世纪最贵的是什么？人才！”对东北来说，这绝不是开玩笑。东北要想留住人才，除了改革别无他法。只有大力破除体制机制的顽疾，打破不合理的规章制度，营造人才成长发展的环境，才能吸引大雁回归北方。

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