华为发放20亿奖金 感谢员工为华为作出的努力和奋斗

华为发放20亿奖金 感谢员工为华为作出的努力和奋斗

　　壕气！任正非发奖金，20亿元人均10万？华为员工嗨了：立马给老婆买香奈儿包．

　　双十一结束，大家都剁手累了吧。再来看看别人家的公司，刚刚，华为发了通知，给员工撒钱了！据悉，该奖是为了感谢员工自华为今年5月被制裁以来的努力和奋斗。

　　发多少？华为宣布发放二十亿奖金，人均10万。

　　11月11日，有网友爆料，华为给员工发放了两份特别奖金：第一份，人人一个月阳光普照工资，11月发放；第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。此两项奖金计入华为空载，也就是不影响奖金包。”

　　据悉，该奖是为了感谢员工自华为受到制裁以来的努力和奋斗。

　　该网友透露，阳光普照的艰苦奋斗奖人人有份，11月15日发放。两份奖金算下来，16级核心员工估计最少拿到15万元奖金。另有员工称，这20亿奖金的发放人数大约2万，人均10万元。

　　据《中国企业家》报道。知情人士称，20亿奖金包只有部分人有，主要是替代美国进口部件的部门，比如海思、采购、鲲鹏等，涉及到芯片、Google的Android服务套件、操作系统、商业软件等替代业务，预计12月发放完成。

　　华为员工嗨了：

　　给老婆的包包安排上了

　　消息曝光之后，基金君在华为的心声社区看到有些员工发帖庆祝，有的表示“我爱公司，普天同庆”

　　有的表示“老婆的包包今天就硬气的安排上？”

　　网友评论称，华为员工真本分，又努力赚钱，又顾家，今天刚通知发奖金，这边就给老婆硬气的安排个包包。

　　5月21日，任正非在华为总部接受采访时，谈到华为每年花200亿美元在研发上，即使华为财务受到一点挫折也不会影响科研投入，因为员工都不贪钱，生活费都够了。“你去问奢侈品店里买几个包的，老公是哪里的？华为的。老婆不花，老公怎么有动力去挣钱呢？”

　　如何看待这件事？

　　在知乎网上，有网友说华为的前同事这段时间因为美国制裁，加班很辛苦。

　　知乎网友表示，私下里跟大佬沟通的结果是，这20亿的奖金分到员工头上，相比日常薪资其实不算很多，最关键的是，华为在某国的打压下仍然实现高速增长，都是华为上上下下员工奋斗出来的结果，这都是他们应得的。

　　有的网友认为，发钱就是对员工最好的关怀，想学华为的企业，希望也能学到这么慷慨地发钱。

　　华为加班多

　　但也舍得给钱

　　4月底，华为也通过#华为员工平均年薪60万#的话题实力赢得一波关注。

　　2018年年报显示，华为目前有员工18。8万人，与此同时，华为在“工资、薪金及其他福利”上花费1124亿元。以此计算，华为为每个员工花费的平均年薪酬约为59。8万，包括福利在内的月薪酬平均为5万元。对此，有华为员工发评论自嘲：“虽然我们睡得少，但是我们挣得多呀。”

　　任正非在总裁邮件中也曾自曝，“从2018年财报预估来看，华为员工平均年薪达110万元”。

　　华为的高薪酬与股权激励也不无关系。华为是一家100%由员工持股的民营企业，持股员工达9。68万人。然而，股东计划并非对所有员工开放，员工通常只有在3年表现强劲后才能获得股权。值得一提，创始人任正非的持股比例并不算多，仅为1。14%。

　　据路透社报道，今年3月，华为计划提高员工内部股票股息，增幅为3%，总价值为数十亿美元。此外，有消息人士向路透社透露，“2018年，华为每股现金股息从1。02元增至1。05元”。这或许意味着，对于持股较多的员工，现金股息或许与年薪相当。

　　为提升员工办公环境，华为更是投资100亿，在东莞松山湖科技产业园区弄了1900亩地，修建了12个欧洲小镇。作为智能终端总部基地，这里将容纳超过3万的研发人员。为方便各个小镇之间的联系，华为甚至还专门建起了一条轨道交通线。

　　不过，任正非也同样感慨“留不住高级人才”。据华为官方透露，博士级员工近5年平均离职率为21。8%。而以2014年入职的博士员工来看，4年已出走近一半，还留在华为只有57%。

　　而在网上，也有华为员工爆料过，华为基地加了6天班，看了下加班费，虽然有14000多，但还是感觉有点累，4月不想加班了。

　　有的网友甚至直接表态了：我的公司要能给我这种待遇，我能加到公司破产。但是这名程序员并不是这样的想法，他更宁愿抽点时间去多陪陪家人。

　　公司想要调动员工的积极性，加班费必不可少。加了6天班，给了14000，一天是给了2300多的加班费。这么高昂的加班费，这一天的费用，相当于一些人一个月的工资。

　　一位前华为员工说：“华为对技术开发人员确实够意思，像我1995刚进公司时，他们就开出了6500元的月薪，没过多久，就涨到了12000元。后来我办好辞职手续后，又意外地发现自己还拿到了一大笔年底分红。这让我在吃惊之余，几乎都有点后悔离开华为了。”

　　1996年，华为曾以10万美元的年薪，聘请了一批海归，搞技术研发。

　　为了挖一位从事芯片研发的工程师，华为开出了40万的年薪，等这位工程师到岗后，华为发现其价值远高于预期，立刻将他的年薪涨到了50万。

　　华为这种千金买骨的人才战术，让许多对手闻风丧胆，一位摩托罗拉员工称，摩托罗拉要挖华为的人，难如上青天，华为要想挖我们的人，那可就容易多了。

华为发放20亿奖金