广西职称改革网 广西全面启动职称制度改革 无职称者可直接评中级职称

人民网南宁5月15日电记者15日从广西人力资源和社会保障部了解到，2014年，广西职称评定工作全面启动。今年职称制度改革的重点是:简政放权，扩大高级职称评审权；鼓励企业一线高技能人才参与职称评审，实现与专业技术人才双向流通；逐步打破晋升的评价政策，明确没有职称直接申报初级或中级条件。

4月下旬，自治区人力资源和社会保障厅在南宁举办了2014年职称工作专业培训班，标志着2014年广西职称评审工作全面启动。按照计划，今年5月份是专业技术人员个人准备和申报阶段，6月至7月份是材料审查阶段，8月至11月份是高级评委委员会审查阶段，12月底完成审查。

2014年，广西将进一步下放专业技术人才相对集中的城市和单位，扩大高级职称评审权。广西大学将作为试点单位，扩大高校独立评估权，将本科系列独立评估权范围从优势专业扩大到所有专业。同时，在南宁、柳州、桂林、广西医科大学、广西中医药大学、自治区人民医院等城市和单位设立卫生系列副高级评委，负责对报考副高级职称的本单位卫生医疗机构专业技术人员进行评审。但参加分散评审权的乡镇卫生服务机构副高级专业技术资格评审的，仍按原渠道申报。

为了解决高技能人才发展渠道狭窄、待遇低的问题，今年广西改革的重点之一是把重点放在生产线的技术工人上，打破“干部可以评职称”的局面，把工人纳入职称评定范围。自治区职改办将选择部分工程技术类专业进行试点，已取得高级工及以上职业资格证书的人员按规定参加相应专业技术职称评审，鼓励工程技术人员参加职业技能鉴定，取得相应职业资格证书。这项改革将首先在柳州国有企业范围内进行。

由于严峻的就业形势和多样化的就业形式，每年都有大量的大学毕业生因用人单位和自身忽视职称管理而错过规定的时间，导致无法通过就业确认的方式识别和获得职称。现行的职称评审政策采取逐级晋升的方式，导致很多工作时间长、具备相应能力水平的专业技术人员，因为没有转正而放弃申请职称。对此，广西将出台相关政策，为未取得任何职称但已超过正常晋升所需资格的人员提供无职称申报的机会，使职称评审可以从能力水平而非单纯资格的角度对专业技术人员进行评价。

2013年，广西人社部重点推进卫生和教育两大领域职称制度改革，探索建立卫生系列乡镇卫生院职称评审系统管理制度，开展扩大中小学教师职称制度试点改革。两项改革实施后，广西已产生首批乡镇卫生院副高职称专业技术人员74人，中小学副高级教师52人，中小学高级教师3人。