最佳雇主 2020中国年度最佳雇主揭晓：4成以上员工看重“人性化”

南宁云——南宁新闻网近日，智联招聘发布了《2020年度中国最佳雇主评选报告》。依靠内生力量，前100名雇主赢得了1:600的比赛。报告显示，安全和确定性成为危机中的宝贵资产，“稳定”再次成为职场人选择企业的重要指标，超过40%的受访者在考虑雇主时纳入了“人性化”。越来越多的企业已经意识到打造“人性化”雇主品牌的必要性，并通过实践加深了雇佣关系的共生性。

2020年中国最佳雇主评选活动于2020年7月31日开始。经过一个月的注册和预注册资格筛选，最终收到58658家有效注册企业，再次达到历史峰值。

从行业分布来看，2020年中国最佳雇主注册的企业主要集中在互联网/IT/电子/通信、制造业和房地产/建筑业三大行业，这三个行业的注册企业数量占所有注册企业的56%。

就企业性质而言，注册企业中仍以民营企业为主，股份制企业等类型企业比例的增加，说明中国年度最佳雇主吸引的企业越来越多，企业也逐年更加重视雇主品牌，希望通过雇主品牌的建设和推广，吸引更多优秀人才。

从企业规模来看，中小企业仍然是注册的主要来源，但比例略有下降。其中，从业人员20-99人的企业比例下降了4个百分点，大中型企业比例比去年增加了3个百分点，在注册企业中达到12%。就企业的城市水平而言，来自一线、新一线、二线城市的企业成为今年中国年度最佳雇主评选的主力军。

今年的百强雇主依然是从工作环境、雇主形象、雇主文化、组织管理、成长发展、薪酬福利六个维度进行评选，由员工、外部HR评审团、专家评审团综合评选。赢家在雇主品牌六个维度上得分高于非赢家，前三位分别是工作环境、雇主文化和组织管理，其中差异最大的是雇主文化，其次是组织管理和雇主形象。

2020年中国百强雇主的六个维度表现

今年的百强用人单位呈现出以下特点:从企业性质来看，今年的合资企业和民营企业比例比去年有所上升，而外商独资企业的比例有所下降。在疫情影响下，更多企业聚焦国内市场，通过培育内功发展壮大；从行业来看，IT/通信/电子/互联网仍然是今年最大的赢家，但能源/矿产/环保行业的企业比例有所上升；企业规模方面，万人以上企业比例下降，员工1000-9999人的获奖企业数量明显增加，“腰企”实力显现；从城市层面来看，86%的获奖企业集中在一线城市和新一线城市。相对而言，这些城市的企业对雇主品牌的建设探索得更早、更完善。

《2020年度中国最佳雇主品牌》公布了十大榜单:中国最佳雇主30强、中国最佳雇主100强、最受女性关注的雇主、最受大学生关注的雇主、最具社会责任感的雇主、最具发展潜力的雇主、最具创造力的雇主、最佳组织发展雇主、最能抗击“瘟疫”的雇主和最有成就的雇主。

发现今年的雇佣关系也发生了内部变化:更加注重组织体系的精细化和敏捷性。半数以上的企业反应迅速，通过组织瘦身、重组、业务调整等方式推出“自助”，整体推进内部组织精英化，外部组织嫁接弹性用工机制，提高组织效率；在改革的同时，为了使效率和敏捷性持续下去，企业正在使用数字手段重新定义工作职责和工作流程，缩短决策链，鼓励跨部门协作，并向“敏捷高效”的组织迈进。此外，外部对灵活就业的需求激增，供需缺口为企业和员工提供了新的机会。

注重在文化体系中营造安全感和信任感。安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，“稳定性”再次成为职场人选择企业的重要指标，超过40%的受访者在对雇主的考虑中纳入了“人性化”。在不确定性中，企业可以为员工提供安全、尊重的工作环境，这对员工来说更重要；同时，如果我们注意建立一个足够的沟通机制，将有助于雇主和雇员在达到相同的目标后增强理解，实现更深层次的共生关系。

倡导增长系统的内生进化。企业和个人都致力于向内求索，培养实力:企业通过满足员工的技能提升需求来提高组织竞争力；一些专业人士选择发挥主观能动性，通过内生动力“优化升级自己”。在员工调查中，当被问及企业价值观时，创新、诚信和效率得到了员工的一致认可。为了更好地适应未来的不确定性，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者有上进心，积极加强专业学习。

此外，案例面试的2020年最佳雇主建立了丰富多彩的在线培训机制，用数字化工作丰富培训资源，帮助人才成长和进化。激励体系中要注意自我激励。更多的企业愿意废除自上而下的管理模式，完全授权个人决策和创新；个人获得更多的发挥空，从而带动自己通过价值实现的机会，突破岗位限制，为企业贡献更多的个人价值。员工与企业的共生关系正在从“共生联盟”向“内生重塑”的新维度转变。研究发现，通过工作获得精神愉悦和成就感的员工，对雇主品牌的评价越高，即就业体验越好。