石家庄市裕华区检察院坚持严格检查，同时坚持政治关怀、精神鼓舞、工作关怀、生活关爱干警，认真实施“从优待检查”工程，激发干警内在活力，增强团队凝聚力、向心力和战斗力，为推动检察工作转型发展提供有力保障。
注重平台建设关爱青年警察成长。让年轻警官参加检察委员会讨论案件，增强警官分析处理复杂疑难案件的能力。在14位岗位检察官的帮助下，我院14位年轻检察官迅速成长为独立的专业专家。要大胆创新选拔任用机制，突破规章制度，选拔真正有培养价值、符合人才标准的人，把对的人放在对的位置上。今年，医院提拔了两名年轻警官担任中层职务，并任命了三名年轻警官担任检察委员会成员。
注重制度落实，切实调动干警积极性。所有关系到警察切身利益的事情，如职级待遇、晋升晋升等。，要求政治部、办公室严格按照上级规定积极与组织、人事、财务部门沟通。如果政治部和办公室不能沟通，总检察长将亲自协调，以确保它们在第一时间到位。
注重人文关怀，有效解决民警后顾之忧。坚持严格管理与爱心相结合，将人文关怀融入团队管理。每年组织民警体检，建立健康台账。医院党组做到了“三知三必到”:了解警察家属就业情况；了解警察家庭的经济状况；知道警察在家里遇到的困难。警察家庭的婚丧嫁娶一定要来；警官及其家属必须住院；年底，一定要来看望慰问困难的警官。
注重以人为本，切实营造舒适的工作环境。坚持以人为本，充分发挥先进文化在教育、引导、凝聚和塑造中的作用，积极倡导读书活动。每年世界图书日，学院都开展给司法部长赠书的活动，并举办读书交流讲座，积累经验。这项活动已经持续了10年。组织警务人员开展演讲比赛、诗歌朗诵会等文化体育活动，增强团队凝聚力和战斗力。
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