商业银行培训 商业银行的试用期

11月中旬，随着各大商业银行秋季招聘笔试环节接近尾声，应届毕业生逐渐迎来面试。大家都觉得离银行越来越近，越来越想知道在银行工作的真实情况和未来的职业发展。今天，边肖将带你了解进入银行后的第一步——试用期:试用期的评价标准、内容、周期和强度。

商业银行每年的入职时间一般在第二年的7月中下旬，也就是应届毕业生拿到毕业证、学位证、注册证之后。所在省一级分行统一向省分行人力资源部报告，上交相关材料，签订正式劳动合同。一般五大行五年第一次签订劳动合同，前六个月为试用期。

试用期一般从校园招聘新员工的岗前培训开始，大部分商业银行的培训期在一个月左右。培训事宜由一级分行即省级分行组织，在各大银行培训基地封闭式进行。每个人都需要在指定的时间带着行李去训练基地报到。培训涉及多个方面，包括“企业文化”、“岗前基本功”、“服务能力提升、团队建设”等。当然每个分支每年都会有调整和变化。一些银行也有军训。比如建行在培训期间会安排六到七天的军训，深入部队生活，整顿纪律，改变学校宽松的生活习惯。当然军训强度比较低，主要目的是整顿纪律。“企业文化”模块包括银行历史、业务框架、职业发展、企业文化、员工行为规范等。“岗前基本功”模块主要包括网点功能及操作、柜台系统操作、网点产品营销、点钞机及假币识别、相关法律法规、内控管理体系等。；“服务能力提升与团队建设”主要包括商务礼仪、职场沟通、团队建设等软实力的提升。在培训的中期和后期，将评估业务的理论和实际操作。其中实际的业务操作主要包括电脑操作和现金盘点考核，但培训学习的内容与实际的柜台后还是有所不同。一般情况下，人经过训练是不会被刷的。

8月底9月初，大家到各自的二级分行报到，二级分行欢迎会结束后到网点报到上岗。如果是在四大行，一般要从柜员岗位开始，会有一个星期左右的跟进时间，就是跟着老柜员，看具体业务的操作流程，记录注意事项，保证办理业务的合规性。股份制银行一般是按照当初申请的岗位来分配的，主要包括柜员和客户经理。柜员跟着柜台走完就可以独立上柜台了。在上柜初期，要注意操作合规和风险防控，必要时柜员主管会给予业务指导。精通业务后，从事客户维护、产品营销推荐等综合业务。客户经理主要负责重点产品的营销推荐和VIP客户的维护。四大行试用期内，一般会固定岗位，只要没有严重的业务失误和道德问题，都可以顺利转正。