猎头顾问是个什么工作 年薪百万的猎头顾问是什么样子的？

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简介:

猎头不容易。你适合猎头吗？随着中国猎头行业的快速发展，许多人渴望尝试猎头。一个合格的猎头应该满足什么条件，怎样才能年薪百万？年薪百万的猎头顾问是什么样的？

一个

丰富的工作经验

丰富的工作经验是指具有一定的工作经验和管理背景，具备与中高层人员平等对话沟通的资格和水平。因为猎头不仅要面对用人单位的人力资源领导，还要面对很多行业的中高级人才，经验丰富的人才有优势。另外，丰富的经验也是准确把握和判断人才的基础。

2

丰富的行业背景

目前很多猎头公司都有自己的专属行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运营模式、品牌企业及其企业文化、总体组织架构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。

比如做房地产行业的猎头，IT需要了解房地产开发流程，房地产开发公司的主要部门和职能，关键岗位人员的专业要求，与房地产相关的政府部门等。做IT的要了解IT企业的工作模式，掌握IT技术参数和开发语言等。而且要了解行业内哪些企业是品牌企业和关键岗位的薪酬水平，随时跟踪中高端人才的动向

三

广泛的人际关系和个人搜索能力

没有人脉，就没有猎头。猎头行业需要猎头顾问有丰富的人脉和人力资源，尤其是侧重于行业相关的人脉。只有这样，他们才能快速高效地响应客户的人才需求。因此，广泛的人际关系是一个合格猎头的重要资源。

同时，一个人的人脉相对有限，一个合格的猎头需要有很强的人脉搜索能力，因为当猎头的人才库和现有人脉不满足时，猎头的人脉搜索能力将对项目的成败起到关键作用。

四

敏锐的感知和准确的判断

这两种能力不仅包括感知用人企业的企业文化、对猎头人才的关键要求和软要求、老板自身的风格和用人风格，还包括应聘者的洞察力和判断力、与用人企业匹配的保证。通过短期接触或面试，需要获得这两方面的准确信息，没有敏锐的感知和判断是很难做到的。

所以，即将成为猎头的专业人士，一定要在工作中有意识地培养和锻炼这两种能力。

五

抗压能力强

所有猎头人才都是客户很难找到的。猎头公司的每个猎头都会有相应的绩效指标和任务，有点像销售公司。这就要求猎头有足够的抗压能力和承受能力。

同时，猎头往往面临着来自雇主和人才的诸多变数，比如猎头要求的变化、职位的变化、任用时间的变化，甚至待遇的变化；候选人才也有变数，各种不确定因素决定了抗压能力不强的人很难胜任猎头岗位。

六

人力资源管理知识

猎头的工作内容决定了其必须具备一定的人力资源管理知识，如面试技巧、职业规划知识、HR模块的操作等，这不仅是与用人单位人力资源部门沟通的需要，也是企业认可猎头、人才认可猎头的重要条件。

所以，一个合格的猎头，人力资源管理知识应该是必备的素质。如果打算做猎头，就要储备这些知识。

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