盼复 不复工盼复工，复了工又不想上班......

前面写着这样的话:

前不久，一位读者朋友在微信官方账号后台给我们发了一条信息。大意如下:

“你好，老师。

前段时间房子处于发状态，急于上班；

终于，我回去工作了。就在几天前，我又觉得浑身无力。几分钟都不想上班。

问题是我发现日复一日，年复一年，我总是做着同样的事情，看不到任何成长~

工作多年，一直在黑暗中摸索，不知道什么时候才能看到光明。......

老师，我该怎么办？"

通过我自己这些年的亲身实践，包括大量的职业咨询案例，我一直在思考一个问题:

到底是什么决定了有些人一辈子只能在格子间昏天黑地般重复着日复一日的琐碎与枯燥？而有些人却能挣脱枷锁，成功地实现经济乃至精神的自由？

希望今天的文章能带给你不一样的启发。

今天是什么让你我迷茫？

亚当·斯密在《国富论》中尖锐地指出:“随着分工的发展，劳动者的生命被花费在一些简单的操作上，他们的智力无法得到充分发挥，从而成为最愚蠢、最无知的人...工人单调不变的工作摧毁了他们的精神勇气和体力活动。"

马克思在《资本论》中引用了亚当·斯密的观点:“工场手工业把工人变成畸形物，压抑工人多样化的生产利益和生产才能，人为地培养工人片面的技能。”

马克思还引用亚当·斯密的话:“大多数人的智力必须由他们的日常活动来启动。终身从事一些简单操作的人...没有机会使用他们的智慧...他们的迟钝和无知是无法估量的。”

环顾四周，不止车间的工人面临着这种困境。

看似富丽堂皇的格子间里，照样有很多这样的岗位，它们的工作内容机械而重复，压抑着员工的个性及智力的发展。

工业时代最大的特点之一就是会精简和规范很多业务:一是可以保证很多岗位细分，解决工人就业问题；其次，可以最大限度的保证“铁甲公司员工流水”。

老板们不再需要雇佣经验丰富、价格昂贵的工人，只要随便抓一个人，按流程培训就可以了。这条规则在今天仍然发挥着重要作用。

从劳动者的角度来看，正是因为高度精细的分工，很多人耗尽了一生的心血，只能被禁锢在一个固定的岗位上，逐渐成为一个精致的“螺丝钉”:可替代性强，价值低，受繁琐细致的工作内容所束缚，每天光是上班就消耗了他们所有的精力。从长远来看，很难提到学习的欲望，更谈不上提升自己的内在价值。

所以，对于任何一个想要有所突破又不愿意平庸的人来说，首先要做的就是打破工业流程的束缚，开始积极规划自己的人生。

如何打造核心竞争力？

古往今来，很多人都认为一个人的价值取决于专业能力。

但其实仔细分析，一个专业人才很容易遇到“深井之谜”。

什么是「深井之谜」？

从我这边的咨询案例来看，很多专业性很强的人一年到头只关注一个领域，TA打磨出来的能力和知识结构也越来越专业化和精细化:就像挖井人一样，井水终于挖得够深了，但问题是，一旦整个行业在政策等方面发生了不可抗拒的变化，越是地下的人，越是难以爬出井口。

李先生，顾问，38岁。大学毕业后，他一直在一家公司工作，从一名技术人员成为一名技术总监。可惜由于行业的衰落，他的公司项目越来越少，加上他在这方面积累的经验过于专业，很难跳槽到其他行业。随着行业的没落，他必然会面临尴尬的局面。

在未来，核心竞争力的建设已经成为每个人的当务之急:它要求你先在自己擅长的领域做出深度，然后积极拓展知识的广度，同时学会巧妙地避开繁琐简单的工作内容，从而不断提高自己的综合能力，成为不可替代的复合型人才。

以李先生为例。

如果李先生以前有这样的认识，他可以从这几个方面入手:

1、积极学习相关新兴领域的知识，留意行业动态；2、提升自己的管理能力，例如培训新人带团队，如果做到项目总监，则可迁移的能力显然比技术总监更有优势，未来转型会有更多的可能；3、有意识地进行输出，打造自己的影响力，在一些平台上认证成为相关专家，提炼自己的一项优势能力打造辨识度，给企业或个人提供有偿知识服务；

等等。

仅凭一门技能通吃的时代早已过去，唯有结合深度与广度才能构建出强大的核心竞争力。

从这个目标出发，把起点往后推。如果可能的话，建议一开始就选择某个难度大、有挑战性的工作，最好每时每刻都在学习新的东西。

如果你专注于技术，你不会听到窗外的任何事情:你很容易陷入“深井之谜”，成为未来发展的主要障碍。

每个职业都有天花板。

一定要学会“加杠杆”。

在职场的发展中，个人的实力和能力终究是有限的，这导致我们在任何一个职业中都要遇到“职业天花板”，也就是达到一定水平后很难突破。

比如一个金融专业的大学生，刚开始可以考上四大会计师事务所，在其中积累了五六年，拿到了注会证书。但是由于种种原因，他无法晋升经理，常年加班。他那么努力，年薪20万，30万，会猝死。

职场中不乏拼命的人，但在成熟且竞争激烈的行业中，你再拼命，站在大趋势来看不下滑就已经很不错了。

因为职业价值很大程度上是由市场供求关系和工作难度决定的。

那么，如何突破这个困境呢？

阿基米德曾经说过一句话:“给我一个支点，我就能撼动地球。”

这句话体现了杠杆原理。

在金融领域，我们经常提到“财务杠杆”的概念。简单来说，你可以理解为“适度借贷可以放大资产”。

比如张三原本只有200万资金，后又通过贷款200万买了一栋400万的房产：在这里，这200万的举债将张三原本200万资产放大到了400万元。

同样，如果你能利用“杠杆效应”，你的价值就会被放大，也可以用另一个词来形容，那就是“顺势而为”。

对于个人来说，为了实现价值的快速增长，他们必须学会“顺势而为”(也称为“增加杠杆”)，例如:

我们可以借助他人的经验，例如付费约见专业人士解决困惑，胜过自己苦苦摸索；我们可以借助他人的知识，例如付费购买专业的PPT模板，胜过自己苦苦研发；我们可以借助他人的资源，例如私家车主可以在网约车平台注册成为司机，利用平台接单揽客；

等等。

职场中最常见的优势是合理评价自己的能力和价值，必要时将一些工作内容“外包”，通过培养新人或带领团队来提升自己的价值。

不难解释为什么管理层的薪酬普遍高于基层员工和技术人员，原因就在这里:显然，管理者通过对资源的整合和调配，通过下属的力量，为企业带来更大的价值。

努力只是成功的必要和不充分的条件

结合前面的分析，你会发现即使是起点相同、付出相似的人，其专业水平和积累的跨学科能力也是不同的(见第二个分析)，销售底层能力也是不同的(见第三个分析)，意识和概念水平也是不同的(见第四个分析)，最终导致不同的情况。

如果一个人在底层有很强的推销能力，通过有意识的、循序渐进的努力，积累了能力和财力，建立了人脉，善于处理各种关系，情商很高，这样的人很容易脱离工作的局限，开拓新的视野。

相反，有些人缺乏自我规划意识，总是稀里糊涂地开始，稀里糊涂地结束:看不起底层销售能力，缺乏专业能力，没有积累跨学科能力。他们只会努力，不会整合资源，不懂得顺势而为。他们不擅长处理关系。多年以后，他们没有建立起相应的联系......

这样的人，即使有一颗向往自由的心，也要向现实低头，一生都被别人作为资源所支配，从来没有支配过自己的生活:要日复一日地重复那些无聊琐碎的事情，最终随着年龄的增长而变得越来越刻板，毫无反抗之力。

“其实人和树是一样的。他们越渴望更高的视野，他们的根就越延伸到黑暗的土地。”-尼采。