栾云平退出德云社 以德云社为例，企业为什么必须留下且重用高峰、栾云平这样的员工？

宜欣。如果你不是一个特别喜欢听相声的朋友，你可能不熟悉高峰和栾云平这两个今天很想和你聊聊的人。那就无所谓了。注意简单介绍一下这两个人的基本情况。

高峰:1983年5月12日出生于天津，毕业于天津农业大学，北京德云社相声、快板演员，德云社总讲师。相声大师是著名相声大师范振钰先生，西河门大师是老曲艺家金文声先生。

栾云平:1984年3月20日出生于北京，北京德云社相声演员，毕业于清华大学。2006年德云社十周年校庆前夕，、、、于等为师徒举行了隆重的拜师仪式，正式成为的入门弟子。现任德云社表演一队队长。

如果你是一个经常听相声或者听德云社的朋友，你基本就会明白为什么这篇文章的标题里会有一个问题“为什么企业一定要留下来重用像高峰、栾云平这样的员工？”

如果谁是德云社最受欢迎的演员，那么第一个肯定是郭德纲和于谦。之后可能是、、邵兵、张鹤伦、颜、孟、以及他们各自的搭档。但是很少有人提到高枫和栾云平。为什么？是因为高鸾的相声说不出来吗？如果不是，为什么高鸾在有重要表演的时候排名仅次于郭宇？

至于这种说法，如果你是相声外行，或者是刚听相声的网友，可能情有可原。但是，如果你是一个听了很多年相声的网友，你就会明白，首先，高鸾和他老婆的相声基本功其实很扎实。以调侃的巅峰为例，管口、快板、曲艺都是引人注目的。而且根据郭德纲等德云社演员的评价，高峰是公认的相声非常刻苦的人。

但是为什么高鸾没有像德云社其他喜剧演员一样红呢？这背后有几个原因:一是两人的表演风格比较温和，表演场景很少像德云社其他演员那样火爆；二是两者的表现，多为文学式相声和传统相声。虽然最大限度保留了传统相声的表演手法，但对于年轻人来说，段子相对较少，三关的段子更少。这对于目前的市场环境和消费者的口味来说，显然太弱，不刺激。有相声爱好者说，高峰可能是最欣赏邵相声表演风格的艺术家，但他永远得不到邵的精髓。

那我们回到他们现在在德云社的位置:

第一个是巅峰，是德云社的“普教”。这个名字比较传统，没有相声等传统行业在其他行业很难听到。由于相声传承的特殊性，至今保留了“口传身教”的传承方式，即注重教师的学与教，老艺人手把手教新演员相声技巧。

德云社形成一定规模后，为了更好的传播和传承相声，成立了德云社相声学习社，即德云社相声派。对相声感兴趣，想从事这个行业的孩子，需要通过学校的培训和考试，才能留在德云社。资质和才能较好的，可以成为德云社的知名演员，也可以成为郭德纲的弟子。而高峰则担任过德云社相声学社的首席老师。

毫无疑问，可持续的人才培养是任何行业和企业发展壮大的最重要因素。归根结底，企业是在争夺人才。巅峰位置无疑是一个能直接影响德云社未来能走多远的重要位置。能够在德云社担任这个职务，需要具备两个基本素质:一是相声技能必须过硬，否则不可能培养和发现高素质的相声人才；第二，人品一定要过硬，不然永远当不了老师。

那我们来看看栾云平。首先引起注意的是他的教育。众所周知，在讲相声的演员中，大部分孩子都是失学的。就连现在成绩斐然的郭德纲也只是初中就辍学了。随着德云社的一步步发展，德云社逐渐有了一些大专学历的相声演员。但是像毕业于中国顶尖大学清华大学的栾云平这样的喜剧演员仍然很少。

栾云平很早就加入了德云社。2006年，他加入何、、，正式向学习。十年过去了，何、、在眼里早已成了“欺师灭祖”的“汉奸”。只有栾云平仍然坚持留在德云社，兢兢业业，从未从媒体上听到过任何关于他的负面谣言。

德云社目前的演出模式是把演员分成几个团队，比如德云社1队、德云社2队、德云社3队等等。每个团队由一对年龄较大、名气较大的演员带领，带领普通演员组成梯队。这样，无论是团队内部还是受众群体都更加可持续和成长。毕竟相声表演和其他业务不一样，毫无疑问消费者很佩服著名演员。

栾云平，首先是德云一队队长。从这一点可以看出，他资历老，相声技术扎实。其次，事实上，郭德纲在演出中多次提到栾云平是德云社的“大管家”，主要负责德云社各队之间的演出安排。这个职位更厉害。要知道对于演员来说，演出机会的数量和质量可以直接决定一个演员的演艺生涯方向，这自然决定了每个演员的收入水平。

能担任这个职务的还需要具备两个素质:一是了解德云社所有演员的水平，什么样的演出适合什么样的演员，合理安排；第二，一定要公平公正，一碗水端平，否则必然影响整个德云社的内部稳定。

我们来看看德云社两个很特别的人。首先是郭麒麟。作为郭德纲的亲儿子，德云社的“小主人”，郭麒麟虽然在德云社没有任何名义上的地位，他只是四支队伍中的“普通演员”，但谁都知道孰轻孰重。

和他的搭档孙悦，自从何、离开，就成了德云社青睐的演员。通过打开德云社官网的“艺人风格”栏目，我们可以发现，岳和孙不再像德云社的其他演员一样属于某一个团队，而是被直接置于、于谦之后，从而显示出他们在德云社的地位和地位。

但为什么它虽然像岳云鹏一样红，却没有被郭德纲委以重任，却把管理德云社的重任交给了高峰、栾云平呢？除了前面提到的，他们优秀的专业技能和值得信赖的性格呢？

这里要小心提到的是，在一个企业中，每个员工的能力和性格最终决定了他适合做什么。因为岳云鹏的出生，即使她现在变得很受欢迎，但她的自信和不合群的个性仍然非常明显。这种性格决定了他绝对不适合管理工作。

像张鹤伦、邵兵这样有天赋、有才华的演员，开始受到德云社的关注，并被列入重点培养目标。不过以这两个人贪玩的性格，也不适合管理。

就像带兵打仗一样，张鹤伦和邵兵是典型的将领，适合冲锋陷阵，也享受着为战场而战的感觉。高峰和栾云平的特点更像是行军司马和粮草官的职位。军马不动，粮草先行。他们在赢得战斗中的作用也至关重要。

像何、、这样的演员可能更像三国里魏延的存在。能力是不可否认的存在，但是由于种种原因，我们最终也不会愿意低人一等，拥有一个独立的门户是必然的，只是时间问题。然而，与曹云金离开依然美丽的德云社相比，另外两人基本上要么继续与德云社和郭德纲热点摩擦谋生，要么只能背负终身的骂名，要么从人群中消失。输赢，在这三个人身上，表现得淋漓尽致。

说到底，人生不怕因为“虽有千人，吾往矣”而被批判污名化，但前提是你得认清自己到底有多能干。专业人士和企业家自视过高、目标过高、眼高于顶是失败的重要原因之一。