留学归国就业 跨文化使海归就业更具优势

其中，31岁当选美国洛杉矶市副市长，之后出任猎头公司高管，为全球500强公司网罗高端人才的陈愉的观点吸引了众人关注。近年来，她将职业发展经验汇集成书，出版了《30岁趁势而为》，受到求职者的欢迎。丰富的猎头经验使她知道企业需要什么样的人才，长期的留学生就业指导经历使她比其他人更清楚海归的优势、劣势，在指导职业发展方面有着专业性和权威性。

陈愉认为，相比其他就业者，海归有着很明显的优势。因为在任何行业中，创意都是第一位的。要想获得新颖、独创的点子，先得有足够丰富的阅历。行之有效的方法就是忘掉自我，在不同文化间穿行。多元的文化视角有助于打破僵化的思维，让思想更开放。出国并不能使每一个人都变得有创造力，却能使其浸染到当地的文化中。她也不客气地指出：“出国是一件好事，但是如果还是成天与华人待在一起，没有深入地接触到当地的文化和社会，从某种程度上说，可能就是在浪费时间。”

在交流的过程中，陈愉充分将自身多年来的发展经验与海归学子的发展相结合。陈愉从小在美国长大，几年前才将事业的重心转移到国内。在她身上，可以很明显地感受到中美文化交融的烙印。她时常中英文夹杂，说汉语时的音调也并不那么标准，但却对海归的职业发展如数家珍。

海归不是优秀者的标签，海归群体只是更大概率地有着跨文化的头脑，更容易拥有创造力。在职业发展上，不论是否为海归，激情与创造力都是陈愉一直提倡求职者应该具备的特质。她说：“大多数年轻人的问题不是要不要跟随我的激情，而是我的激情到底在哪里？”她建议迷茫的年轻人从今天开始就要尝试创造价值，通过创造价值来获得激情。投入足够的时间和精力，“魔力就会发生”。

那么，如何找到合适的职业发展机会呢？“你看，我从房地产开发商到洛杉矶市副市长再到猎头公司高管，在每一个行业做到了相当的高度。我想，这一方面是因为我有好运气，”话未尽，陈愉接着解释，“当然，不止有好运气。我曾面试过很多顶尖的人才，他们无一例外都有好运，但好运不是凭空降临的。我要教给求职者的，就是怎么获得自己的幸运。”

陈愉给求职者的建议有3点：首先，要有同理心，了解他人的需求，让他人看到我们身上的价值，获得他人的理解和信任，这样机会才会出现；其次，新的领域会有新的机会，要学会跨界；最后，要找到完全符合自己兴趣的事业，这样才会有更多的激情。

对于创业者，陈愉也有很具体的建议，比如先要找到一个既有趣，又有成就感的项目。一有产品就要把它推向市场，市场是最好的老师，这样就能知道顾客真正的需求是什么，少走弯路。海归最常面临的问题是人脉不足，所以要尽可能地推广自己的项目，找出潜在的顾客和合作伙伴。