怀孕期间被公司辞退 怀孕期间被公司辞退，该怎么向公司要赔偿？

怀孕期间，部分女员工被公司辞退。女性员工被公司辞退是不公平的，公司辞退员工的做法明显违反劳动法。但是很多工人不知道怎么处理。怀孕期间被辞退怎么办？

怀孕期间被辞退怎么办

虽然法律对女职工怀孕后的劳动权利有各种保障，但根据《劳动合同法》第三十九条规定，职工严重违反用人单位规章制度的，即使是在孕期、产期、哺乳期，用人单位也有权解除职工与单位的劳动合同关系。但此时，用人单位应承担举证责任。用人单位不能证明或者提供的证据不足以证明劳动者明确知晓本单位规章制度，劳动者严重违反规章制度的，用人单位的撤销行为构成非法撤销，应当承担非法撤销的赔偿责任。女职工怀孕期间被辞退的，可以向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

怀孕期间被辞退如何赔偿

1.怀孕期间被辞退是违反《劳动合同法》的，公司可能会被要求支付双倍的经济补偿。即每完成一年补偿两个月工资。

二、怀孕期间如无法律过错，单位不得解除劳动关系，但可要求单位恢复劳动关系。

三、经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

女职工一旦在孕期被公司辞退，肯定可以通过法律途径维权。目前劳动法还保障第三期女职工的各项权利。如果女员工在孕期被公司辞退或者受到不公平待遇，应该可以通过法律途径维权。