国企怎么招人的 国企是不是只招应届毕业生？怎样才能进国企？看完这篇就懂了

很多国企因为企业性质需要应届毕业生

我觉得进国企不一定要应届毕业生。就我所知，比如在很多研究所，只要你在他们需要的一个领域足够强大，这些地方就会愿意要你，因为你一来就能负担得起工作。

其实很多国企要应届毕业生是因为企业的性质，因为国家每年都要保证一部分毕业生能顺利就业，所以很多国企都是分配指标。当这些国企拿到并完成相应指标后，国家会给予一定的补贴，这让他们更想要应届毕业生。但是，其实就企业的发展来说，不管你是不是应届毕业生，只要你有能力，你都愿意要。

活化企业的人员配置

一些能够抓住改革机遇或适应市场经济和高新技术发展的企业可以在市场上占有一席之地。此类单位急需各类高科技人才，应届毕业生因学习能力强、朝气蓬勃，自然成为此类企业新陈代谢中重要的新鲜血液，可以激活企业的人员配置，优化人员结构和知识结构。所以在招聘中，大多选择应届毕业生。

并不是所有国企都只招聘应届生的

的确，有些国企基层员工只招应届毕业生，社会招高级管理人员。如核电站、国家电网、烟草公司等。这些国企福利待遇好，选择招收应届毕业生，任务是促进应届毕业生就业。

但并不是所有国企都只招应届毕业生。有些国企会更注重效率，更倾向于招有工作经验的人，他们过来就能马上工作。我毕业在私企工作了两年才进了地方国企。

我觉得进国企最重要的是关系，其次是学历。之后就只剩下几个岗位让大家竞争，有实力的进入。如果不具备前两个条件，那就加强实力。国企考试会有简单的测试。想考的时候看看。

小编总结

毕竟国企是企业，不像政府部门或者其他职能部门。没有应届毕业生也可以进国企。只要拿到毕业证，越高越好。尽量找联系人，最好是人力资源管理部门或者有最终决定权的国企领导。如果你进入，任何帖子都是有价格的。一般是刚入职的很普通的岗位，久而久之你就会被安排到你想要的岗位。就像医院的护士一样，都有内部定价。

最后:

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