带薪照料父母,这个假期不错

这种节日就像饮食中的调味品。虽然不多，但是让人觉得好吃

日前，四川发布《四川省老年人权益保障条例》，提出“独生子女护理假”，意在规定年满60周岁的独生子女父母在住院期间，每年累计享受不少于3天的护理假，期间工资待遇不变。

这是一项具有强烈人文关怀的政策。在中国，独生子女是一个非常大的群体。他们的父母现在很多都60多岁了，从生理和心理上来看，他们已经开始需要孩子照顾，尤其是住院期间。

然而，许多独生子女在结婚后，尤其是生完孩子后，往往会与父母分离。除了拿钱送人之外，他们只能抽出几天时间陪老人谈天说地，让老人享受家庭的幸福，同时减轻平时孝顺的心理负罪感。因此，实施独生子女育儿假不仅有利于老年人的身心健康，也有利于年轻人减轻心理压力。

如果这个假期能落实，有人担心单位里有些员工可能会请假照顾老人，虽然只有三天，时间不算太长，但可能会因为人手不足而影响工作。但是，就像在长途旅行中给司机短暂的休息一样，此时的休息可能会影响行程，甚至延长时间，这是为了更好的旅行。独生子女育儿假也有同样的效果，社会效益不能用数字来衡量。

多子女家庭照顾独生子女假是否不公平？事实上，有些假期只针对某些特殊群体。比如3月8日妇女节，给女性放半天假。正是因为假期的特殊性，我们才能对某一群体表现出恰到好处的人文关怀。

实施独生子女育儿假需要强有力的法律保障。且不说婚假、产假、探亲假，正常年假有几个单位“缺两斤”。原因是法律法规的执行遇到了“春门”。

必须明确的是，国有企事业单位、私营企业、外资企业在享受法律法规保护的同时，要自觉履行法律法规规定的义务，不得以任何理由打折或做出变动，更不得“有政策有对策”，拒绝执行相关员工休假规定。

总之，独生子女育儿假反映了社会的发展和进步。这种节日就像饮食中的调料。虽然不多，但是让人觉得有意思。