[新浪VR]2021职场女性调查报告

　　自新冠疫情爆发以来，人们面临的工作和家庭责任成倍增加，女性承受的压力格外巨大。许多女性处于崩溃边缘，离开职场的女性数量创历史新高。在为女性提供了必要支持的企业，员工的工作效率和积极性均有提升，这些企业的员工留存率往往也会更高。我们的研究分析了在性别平等方面取得切实进展的企业的特征，并总结了这方面的方法经验。

　　疫情之前，76%的中国女性将工作满意度评定为“良好”；如今仅有49%的受访者持这一态度。女性的工作与生活平衡亦受到影响。疫情之前，69%的受访者表示她们能够良好或非常好地平衡工作与生活；如今这一比例已降至36%。女性的身心健康也在疫情期间受到了负面影响。疫情之前，69%的中国女性将她们的心理健康评定为良好或非常好；而如今仅有36%的受访者持这一态度。

　　大多数（56%）中国受访女性表示会在公司继续工作两年或更短时间，21%的受访者计划在公司继续工作两至五年，仅3%的受访者计划在公司继续工作超过五年。女性离职的首要原因是不认同企业的目标或价值观（中国18% vs。全球15%），其次是不能平衡工作和生活（14%）。