2022年三八妇女节放假通知 妇女节放假安排2022最新通知咋写

　　三八妇女节放不放假一直是网友们热烈讨论的问题，每年三八妇女节，都有关于妇女节放假的消息上热搜，说这个公司放一天假，又有说妇女节放6天假的，多多少少的都有，但是国家规定的假期是半天，那么三八妇女节半天假是法定假日吗？2022年三八妇女节放假通知去哪看呢？和鹿先生小编一起去查询下吧。

妇女节

　　2022年三八妇女节放假通知1

　　公司各部门：

　　值此三八妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候。根据《全国年节及纪念日放假办法》关于妇女节放假的规定，现将2022年“三八”妇女节放假安排做出如下安排：

　　3月8日妇女节（星期二）下午，全体女员工放假半天，3月9日正常上班，全体男员工按公司正常作息时间上下班。部分女员工因工作需要妇女节当天无法休息的，节日结束后可由所在部门负责人安排进行调休。请各部门提前做好相关工作安排，保证当天各项工作正常开展。

　　特此通知！

　　祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽！

　　xxx

　　2022年3月8日

妇女节

　　2022年三八妇女节放假通知2

　　各二级学院、部、处、室、中心：

　　值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在全校女同胞们致以节日的问候！祝大家在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康快乐！

　　根据国家法定节假日规定，3月8日下午女教职员工放假半天（有课程安排的女教师可在3月6日前自行调整），请各单位做好工作安排。

　　xxx人事处

　　2022年3月5日

　　三八妇女节半天假是法定假日吗

　　三八妇女节放假半天。妇女放假半天的规定出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

妇女节

　　据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

　　根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

　　该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围，其中包括：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

　　部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，不再补假。

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