【属猴的】教育公司迷信吗？猴子，水瓶座，肩膀太宽。

教育公司迷信吗？

这是就业歧视！

最近，

深圳某培训公司招聘员工时，

要求手机号码倒数第五位的数字不能是“5”。

面临疑问。

这家公司的职员

是公司总经理要求的。

求职者入职后可以更换手机号码。

如果你不同意，

不录用。

(视频如下)

事情引起了网民的热议。

这家公司的行为属于就业歧视。

侵犯了劳动者的平等就业权，

要承担侵权责任。

奇葩的招聘？就业歧视！

近年来，

很多雇主正在设置各种招聘限制。

“985、211大学毕业生优先”，

“只招收35岁以下的人员”等。

工人的性别、年龄、学历、

结婚、生育、甚至恋爱情况等。

给予差别待遇。

雇主的职位要求都很特别。

甚至出现了很多“奇葩招聘”。

某企业招聘人事职务时，

要求应聘者详细说明恋爱经历。

公司说：

这是为了考察应聘者的“感性智力”。

还有荒谬的特殊要求。

一些企业包括行政委员、人事委员、

要求应聘者肩膀宽度38厘米，胸围86厘米。

有些企业招聘司机。

申请人的属相应该是羊、老鼠、龙、老虎。

请标出不符合上述要求的人。

有些企业在招聘时要求星座，

摩羯座、水瓶座、处女座、

双鱼座，白羊座的人优先。

对此，专家表示，

“在这种异想天开的招聘背后，

反映了就业歧视。”。

需要特别立法

就业歧视一般是指

企业在招聘。

性别、年龄、学历、地区等

与工作性质无关的几个因素。

为了歧视申请者。

反就业歧视

不是反对企业设定条件，

是反对企业。

工作岗位，与职务无关的因素

不当对待志愿者。

例如，工作需要使用英语。

招聘时要求求职者超过英语四级、六级

不是就业歧视。

就业歧视问题，

严重侵犯了劳动者的平等就业权利。

专家的建议，

尽快出台反就业歧视法，

全面管制这一行为。

2022年，“就业歧视”首次出现

出现在政府工作报告中。

“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，

努力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”。

消除歧视的内容，

创造公平的就业环境，

要确保求职者得到应有的公平待遇。

你遇到过什么异想天开的支援要求吗？

在评论区说。

资料来源：中央电视台网络