【江小白酒合肥招聘】工厂的工资超过了万招难，要升级“道路游击队招募模式”

路边的一边墙上贴着各种招聘广告。绘画/视觉中国

春节后东南沿海地区又面临就业困难。此前有报道称，即使部分制造业工厂的工资超过一万韩元，也无法招募一线工人，但遭到了现场求职者的抗议。

服务员反映说，这是老板招聘的“日常”。先答应高薪吸引人，高峰期确实能赚1万多，但是到了淡季就能炒人了。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、工作)除此之外，一线工人每天只有15个小时，中间休息时间只有20分钟。

我认为，工人的话可能更接近目前的实际雇用状态。“工资过万”确实可能存在，但只是事件或不正常，工作强度大，不稳定，但这是一些传统制造业雇佣的普遍现象，也是这个职业难以吸引年轻人的原因之一。

东南沿海地区近年来出现了“招聘难”和“求职难”并存的现象，说明这是一个结构性的龙空荒地。今年的情况更特殊。一方面，受内外经济形势的影响，一些企业订单不足，很多工厂提前年放假，节日后推迟开工。另一方面，有些有订单的企业无法招募急需的一线熟练工。

相关调查显示，目前不缺订单的制造商适应形势变化的能力较强。规模不大，但正试图通过电商、定制等方式进行“变革升级”，从而解决最棘手的销路和库存问题。

生产和销售处于“变化和升级”，但在雇佣思维和雇佣模式上仍然处于较为初级和粗放型的阶段，这是结构性就业困难的重要原因。

据一些企业主介绍，在这些制造业企业，特别是服装加工厂，一线熟练工人的平均工资并不低，但大部分都是四五十岁的老工人，很多夫妇在同一个工厂呆在一起，很少看到年轻人。因为培养熟练工和技术工需要时间和经验的积累，工厂的工作缺乏上升空间和稳定的期待，也阻碍了年轻人的进入。

这些老工人都是第一代第二代农民工，根还在村里，随着年龄的增长退出，或者按照产业转移的速度选择就近就业。

这表明，随着一、二代性劳动者劳动红利期结束，90、00后成为劳动市场主力，制造业用工情况发生了很大变化，部分企业没有跟上这种变化，而是想用游击队招聘的“旧病”来设置90、00后的“神州”。

现在社会更加多元化，就业渠道也越来越多，年轻人可以开网店、做网红、直播，一些传统制造业岗位对年轻人的吸引力确实在下降。但是中国这么大的市场和就业需求不能放弃制造业。

正如一位企业家所说，不是制造业不行，而是落后的制造业不行。制造业的转型和升级需要依靠技术和商业模式的创新，需要不断的年轻人参与。

为此，企业和雇佣机关必须改变现有的雇佣事故。要像重视技术和销路一样重视人才培养和人才储备，把一线工人作为企业的核心财富和竞争力，制定正规就业和社会保障速度，创造稳定的期待和上升空间。(莎士比亚。)(莎士比亚。)

至少，不能再依靠公路游击队的招募模式，不能依靠旺季高薪和淡季解雇的“日常”。

花园郭(记者)

编辑孟燕校对刘军