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2020年4月1号起，日本国刚开始执行有关限定加班加点的“工作规范改革创新”计划方案。该计划方案对加班加点時间限制作了确立限定。

该计划方案要求，加班加点時间一个月不可超出45钟头，一年内不可超出360小时，即便 是在公司忙碌期等特殊情况下，日本国知名企业一年内最多加班加点時间不可以超出720钟头，超出该限定公司可能遭受惩罚。

该计划方案还要求，针对每一年有10日之上带薪休假的工作人员，根据自己期待的行程安排，每一年有支配权获得不少于五日的带薪休假。此外，工作中完毕到第二天工作中刚开始期内，职工应当获得一定的休息日确保，确保职工休息日也是公司的责任之一。

社会发展专家学者李春玲与旅日文学家萨苏剖析日本国格差社会发展：从社会心理学看，996日本很不成功，拼了命工作中拼了命挣钱的“劳累过度日本国”和今日的“低欲望日本国”息息相关，年青人见到祖辈那麼拼了命却老来这般，干脆选低欲望，选不拼不婚主义男性不育。

“宁愿不婚主义男性不育不购房，也不必拼了命”是如今日本年轻人对将来的意向，祖辈996工作制真的是吓住日本年轻人了。

实际上在我国，996工作制也十分广泛，乃至更浮夸的工作规范也出現了，那便是“247”。

前不久，罗胖在一次演说上说到一个难题，他说道互联网公司以前”996“的工作方式可能变成以往，将来”247“的工作方式将变成必然趋势。”247“的工作方式就是指，一天24个钟头，每星期上7天班，随后她们的工作中是三班倒。

听见“247”工时制度的朋友们不由自主虎躯一震，好赖日本国的公共性褔利能够跟的上，大家我国呢？原本头顶屈指可数的两根秀发就需要由于那样的上班时间和压力越来越更少了吧.......

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