南昌锦华源美业 员工业绩未达标，被逼互扇耳光、吃死神辣条。谷歌：永不作恶！

现在职场朋友压力很大，因为每天除了繁杂繁重的工作，还有月度和季度的绩效考核。

对于绩效考核不达标的员工，公司也制定了很多处罚办法。

例如:

绩效多少按当月比例扣除，即绩效工资直接扣除，每个月的绩效完成情况与年终奖挂钩。如果之前的业绩完成的好，年终奖不一定高，但是如果业绩完成的不好，年终奖肯定低，以此类推。

当然，设立绩效考核是公司的一种管理方式，这是可以理解的。但是在一些公司，对于绩效不达标的员工的惩罚方式，确实是人神共享。

近日，方哥在网上得到了这样的消息:财税服务有限公司成都分公司女员工吴空小雪因表现不达标被强制吃了“死辣吧”，直接住进了医院。

辣条虽然是垃圾食品，但我偶尔也会偶尔吃几条，关键是吃。方哥一开始以为一个四川妹子吃了几条辣条就住院了，肚子有点矫情。但是方哥越是看不起这个新闻报道，越是觉得心惊肉跳。

报道称，不仅小雪吃了辣条后住院，其他6名不符合表现标准的同事也吃了“死亡辣条”，均出现呕吐、胃痛等不同程度的不适，其中一人与小雪一样住院。

这引起了方哥的注意。小雪和同事吃的“辣条死神”是谁，对人危害这么大？还有，既然这种辣条对人危害这么大，为什么还要吃？

方哥去了一个什么都卖的宝地，查了一下这个辣条。不查也不知道。真是震惊。

01

网上名人的“死辣吧”，很多人热到住院

当你打开一个宝藏，搜索“辣条死神”的时候，首先看到的是一个红色的大底，上面印着一个骷髅头包。当你点进其中一家店铺，你会看到宣传口号里充斥着死亡、魔鬼、变态、地狱等暴力黑暗的字眼。

宣传片里的人都热得表情都很痛苦。其中，在首页的宣传视频中，两个女人，网络名人，开始有说有笑，但是吃了“死亡麻辣吧”之后，立刻变得无助而痛苦。

方哥汗流浃背。是卖辣条还是做暴力美学？

看着宣传图上人们痛苦的表情，方哥不禁为辣条的食品安全担忧。

结果看了下面的用户评论，很多人说吃了辣条感觉很不舒服，也有像小雪一样辣到住院的。

据封面记者调查，这种“死辣吧”是典型的三无产品，网上相关信息都是假的，但还是卖的不错。

02

明知有安全隐患为什么还要让员工吃饭？

先不说启蒙。空成都市财税分局有没有核实这种辣条的存在是否存在食品安全隐患？即使看了评论，也知道吃这种产品会对人体造成严重伤害，那为什么还要让员工吃呢？

原因是公司的业务部门有一个“传统”，就是绩效不达标的员工要受到公司的处罚。以前，不符合性能标准的要绕办公楼跑十几二十圈。今年，该部门的负责人李娇娇给出了新的处罚:

喝1.5升矿泉水

吃两小袋“死亡辣条”

方哥看到这两个刑部，气得拍了拍键盘。这两种惩罚措施简直不正常，甚至说是虐待和作恶。

真的回答了那句老话:地狱空荡，魔鬼在人间。

我们来想想让人家直接喝3斤水是什么感觉。谁受得了？

所以小雪觉得他们是四川人，吃辣条比喝这3斤水容易多了。但是他们不知道这种“死辣吧”是不能吃的。

结果小雪吃完不久就开始出汗。最后整个人直接从工作站掉在地上，被同事送到医院发现她有“肠炎的炎症行为”。

但更气人的是，小雪因为吃辣条住院，向公司要求赔偿，却被公司辞退，并给出了“正当”的理由:表现不达标。

公司说没有针对性，能有说服力吗？

虽然在成都市石羊场劳动监察大队的调解下，小雪最终与公司达成和解，但如果不是网上曝光，小雪这次早就吃了个哑口无言的亏。

03

体罚员工:违法！

小雪事件是典型的公司体罚员工事件。这种行为在职场上频频出现，屡禁不止。

例如:

2016年7月，重庆乐尚装饰有限公司一名员工在朋友圈表示，未能完成业绩的员工被领导要求“吃苦瓜生”，吃不下的再罚一个。

2017年12月，在南昌袁金华美容产业有限公司14周年庆典上，LED屏幕上赫然写着:南昌袁金华美容产业14周年感恩仪式。但在舞台上，一群女员工因为表现不达标而互扇耳光。

这就是你所说的感恩吗？

另外，2018年10月31日，遵义市某装修公司为了让员工完成任务，专门制定了吃虫、喝花露水等体罚方案。

方哥感慨道:现在人赚点钱太难了。

但我们要知道，这个烂公司的不良行为是违法的。

我国《劳动法》第96条明确规定:

用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究责任人的刑事责任:

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段进行强迫劳动的；

侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者的。

所以朋友在公司遇到这种变态行为，一定要拿起法律武器保护自己，不要成为沉默的大多数。

最后，方哥想用谷歌创始人1999年提出的“不作恶”的企业宗旨来提醒那些侵犯劳动者权益的公司:不作恶！