国企都有年终奖吗 国企7年超发千万奖金 仅数十名职工经理被定罪

为了调动员工的积极性，一家有几十名员工的国有企业，未经上级公司批准，在7年内给员工发放了1664万元以上的奖金。一审认定该公司董事、副总经理构成私分国有资产罪。

事后，厂长和副总经理大喊。副总经理陈某表示，他没有直接管理或处理过多的奖金支付，给他定罪是不公平的。总经理齐认为，如果员工表现超出预期，不给予奖励，国家最终将遭受损失。

违反规定

7年多期红利1664万

本案涉及的国有企业由中央政府管理，由中国机电行业最大的集团企业控制。

齐某和陈某曾分别担任该国有企业的总经理和副总经理。根据上级公司的通知要求，国有企业从上级公司批准的工资总额中提取工资，所有人员不得支付额外工资。除核定的工资总额外，工资项目不得以其他形式支付。

齐和当时公司的财务总监表示，公司有自己的支付员工工资和奖金的制度。2004年以来，公司效益一直不错。公司经理办公会议研究后，为了调动员工的积极性，公司仍然按照自己的奖金分配办法支付员工工资和奖金。

齐表示，公司现有员工约40人，其中退休员工60多人。司法会计检查报告等文件确认，从2004年起的7年间，上级公司批复公司工资总额超过2270万元，而公司实际支付员工工资、奖金、补贴总额超过3934万元，超额金额超过1664万元。

逃避检查

为建立一个小金库做一个假协议

当时财务负责人说，经理办公会决定让财务部对外兑换现金，抵消公司的利润，在账户外形成一个小金库，然后从小金库里给员工寄钱。

财务负责人表示，根据齐的介绍，他们联系了几个单位以换取现金，签订了虚假协议，并以服务费、咨询费、设备费等名义在公司大额账户中取出支票。那些单位给他们现金后，为了方便给他们开发票。其实公司和对方都没有过真正的生意，只是为了抵消公司的利润，在账目之外形成一个小金库，然后在工资总额之外付给员工。小金库由财务部门管理和记录，小金库中的资金全部存入财务人员的个人银行账户。“不然每年都过不了审核。”

齐某说，每次兑换现金都要经过他的批准。一般财务部先告诉他，除了工资总额，还应该给员工多少现金，他在申请表上签了字。

一审判决

两位领导人私下分割国有资产

2011年8月，齐某和陈某先后被拘留，随后两起案件被起诉。在两起一审判决中，共同涉嫌一罪，即私分国有资产罪。

原审法院认定，2004年至2011年，齐与在公司经理办公会议上作出违反国家规定，以单位名义私自向本单位员工发放工资1664万元以上的决定。其中，齐被查出2004年至2005年从上述款项中收受18.1万元。

根据上级公司规定，齐的工资2004年为18万元，2005年为19万元。其他高管认为，公司的良好效益离不开齐的贡献。作为最高领导，齐责任重大，拿的工资少，所以他遇到并决定补发他。最后齐2004年收了21.9万，2005年收了33.2万，一共多了18.1万。

齐在法庭上对这一指控没有异议。法院认为，齐作为国有企业的直接负责人，违反国有资产管理条例，以单位名义向个人私分国有资产，构成私分国有资产罪。鉴于其认罪悔罪，从轻判处有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金十万元。

两个人都喊道

副总经理

奖金不多，自称不知道

没有发现陈某多付了奖金。他在法庭上认为自己无罪，辩称自己不负责管理公司的劳动工资和财务，也没有直接管理或处理过多的奖金发放。

一审法院认为，陈某作为公司团队的一员，应承担相应的刑事责任。但考虑到陈某起了次要、辅助作用，是从犯，故减轻处罚，判处有期徒刑2年，并处罚金6万元。宣判后，陈某提出上诉。

近日，在第二中级人民法院强调，他不知道如何使用小金库向员工多支付工资，法院不能仅仅因为他参加了经理办公会议就认定他与齐共享国有资产。

陈某的辩护律师认为，涉案国有企业多支付了奖金，这违反了上级公司的规定，而不是国家法律和行政法规的强制性规定。此外，上级公司下发的文件中明确规定:“超提超付的，待下一年度工资总额基数核定后，取消超提超付部分，对企业主要负责人给予通报批评，并酌情扣减其绩效工资”。律师认为，国有企业工资高于总额的原因是企业利润的增加。在这种情况下，应该根据公司内部文件进行处罚，而不是直接走刑法。

陈某也认为给他定罪是不公平的。“到目前为止，甚至那些直接参与的人也没有被追究责任。为什么一定要调查我？”

检方称，虽然陈某不直接管理公司的财务部门，但作为团队成员，他知道上级每年支付的工资总额，并参加经理办公会议进行决策。作为公司的副总裁，虽然不直接负责设立小金库，但他是负责人。他还说，司法当局正在处理直接责任人。

总经理

如果不为工作支付报酬，这个国家就会受害

据报道，齐在一审被判缓刑后正在上诉。他也觉得委屈，说他的公司不是垄断企业。

齐表示，经过全体员工的努力，公司当初只有200多万的资产，现在资产已经超过2亿元，没有任何外债。公司为了发展业务，增加了新员工，但是上级公司批准的工资总额增加的很少。“年底发现员工业绩超标，能不兑现吗？”如果不兑现，会损害员工的积极性。最后受损的不是国家吗？"

齐说，他已经把这些情况告诉了上级公司的领导，领导让他想办法。他认为，这个案例反映了国有企业的薪酬制度存在一定的问题。“给我们的感觉是，公司亏损不赚钱无所谓，赚钱就不能发给员工。”他说国家也应该意识到这个问题。2011年，涉案国有企业工资总额超过1700万元，但前一年从未超过490万元。

其他费用

起诉

涉嫌受贿的副总统

除了私分国有资产罪，陈某还被一审认定犯有受贿罪。

一审法院认定，2003年至2009年，陈某在担任公司副总经理期间，作为夏某、孙谋的主管领导，利用职务之便，向夏某索要7.2万元，向孙谋索要14万元。

夏某和孙谋是陈某主管的两个部门的负责人。公司每年都会发年终奖，根据福利情况分发给各个部门。年终奖首先发放到部门领导个人账户，然后由领导发放。夏某和孙谋表示，每年年终奖发放后，陈某会先拿一部分钱，然后再发放到员工账户上。他们说陈某是领袖，没有他他们做不到。

两人还表示，支付给员工账户的奖金已经缴纳了个人所得税。

丰台法院认为，陈某作为国家工作人员，利用职权向他人索贿。其行为构成受贿罪，判处有期徒刑10年，并处没收个人财产5万元；陈某被判处有期徒刑10年6个月，并处罚金6万元，没收个人财产5万元。

防卫

那是公款，不是贿赂

对此，的辩护律师认为，的收入不是夏、孙的个人财产，而是其公司将要发放的部门奖金，属于公司财产，不符合受贿罪的构成要件。

检方称，涉案国有企业将奖金在扣除个人所得税后支付到部门负责人个人账户，这笔钱应该归部门负责人个人所有，部门负责人有权分配这笔钱，不再归公司所有。

律师指出，检方没有提供税务证明，也不能确定所涉及的奖金已经从税收中扣除。根据检方的回应，公司账册及相关证词显示，分配到各部门负责人账户的金额少于经理办公会议确定的金额，差额比例与个人所得税比例一致，无需补充税务凭证。

在法庭上还强调，他没有向夏和孙要钱，而是对方主动提出要。它会把部门奖金用于公司公务，招待与那两个部门业务相关的客户，不归个人所有。他还声称，他的辩护律师在一审时提供了五名证人的证词，证实他花了很多钱招待客户，并感谢帮助公司的人。

但检方认为，夏某和孙谋的证词声称是应陈某的要求给他钱的，从未表明给陈某的钱是用于该部门的业务费用。根据公司规定，副总经理不得从部门领取奖金或从部门奖金中提取费用。

至于辩方提供的5名证人的证词，检方认为只能单独证明相关情况，没有其他证据支持。该案没有在法庭上宣判。