奇葩年终奖 “年终奖只发了2000，我竟感激涕零”

如果人类的内心剧可以写出来，那么最近，写字楼里的薇薇安和大卫就有两个字在他们头顶盘旋:

赚钱放假。

小王在北京工作不到一年，没想到自己的第一个春节假期就这么注定了。

在过去的几周里，他的脑海里总是笼罩着两朵乌云。一个是担心过年回不了家，一个是在考虑年终奖能不能发。

前者看生活，后者主要看现任老板的钱包和战略眼光。

反正他今年工作生活的希望现在就在最后一笔奖金上。

01

年终奖缩水了，已经是2020年最后的温柔了

众所周知，在职场中，一旦有什么东西开始闻到金钱的味道，基本上逃不过职场人敏锐的雷达扫描。

作为年末最接近“天降横财”的一笔钱，很多人心里已经有了模糊的想法。

某求职网站的“2020年终奖调查报告”显示，56%的职场人不确定今年是否有年终奖，而近10%的职场人被明确告知今年肯定没有年终奖。

事实上，“不确定性”不仅仅是对年终奖是否会颁发的预判，更是对自己今年年终奖更简单的期待。

经历疫情后，全国人民的年终奖基本缩水。

比如你只需要用“年终奖”这个关键词去各种论坛搜索相关讨论，就可以从今年的新帖中很容易感受到一种“信女愿终身配荤”的佛性情怀。

从去年年底到去年年底，各种年终奖都能迅速戳中网友的笑点，引发一阵关于年终奖通胀的抱怨。

就像一场声势浩大的文艺复兴运动，从金条到豪车，到香猪、食用油、米饭，人们津津乐道。

随着互联网的飞速发展，站在最前沿的大小企业都扛起了带领全国人民回归自然、回归农业社会的大旗。

这些花里胡哨的省钱方法，一旦被人拒绝，今年就完全不一样了。

一个游戏公司的年终奖是以现金的方式发放的，网友还能保留一点理性:

“这一条能钓到多少钱？”

然而，当有人在社交网站上开心地晒着公司发的年终肉时，大多数网民再也忍不住了，眼泪顺着眼角和嘴角流了下来。

抛开中国人对猪肉的天然热爱不谈，不得不承认，疫情催生了更多人对稳定的向往——

稳定的工作，稳定的关系，稳定的日常生活轨迹...

所以年终奖可以脚踏实地的拿一块猪肉，而不是像坐过山车一样看着奖金数额的小数点来回漂移，对有些人来说也是一种安慰。

就像老板答应给你的年终奖

更何况，对于很多人来说，年终奖就像藏在公厕里的卫生纸。人第一眼就充满了期待，使劲拉了一下才发现剩下的只有一半露出来了。

就像只有没上过大学的年轻人才能公开、坦诚地梦想年薪百万一样，今年职场上很多被现实抽打的人也不敢对年终奖期望过高。

当代年轻人为了安慰自己，想出了无数办法来弱化年终奖缩水的痛苦。

包括但不限于把缩水奖金转化成自己喜欢的烧饼，说服自己少吃减肥。

往年发年终奖的时候，网上的每个角落总有一堆招摇的贴纸，深深地刺穿了很多错过了高年终奖甚至年终奖的朋友的心。

经过半年的渗透，今年的网友已经在凡尔赛宫训练出了一个刀枪不入的身体。

如果你在今年的惨淡形势下带着优越感发帖，对不起，你只会得到一个统一的答案:

“真的很小，这种公司不建议留下来。”

与往年相比，今年的群居动物从父母那里得到了更多的鼓励。

以前，当父母得知孩子在外地的收入不如自己的预期时，往往会忍不住和找不到对象的新旧仇恨一起数数，发出灵魂的拷问:

“你这么点钱怎么养活自己？”

@油蒿

但是今年的疫情，相当于给一些刚进入职场的年轻人铺好了几个台阶，让他们平躺，让他们的生活被蹂躏。

父母不忍心责备，他们成了真善美在人间的化身，他们调头改变了爱的教育路线。

@油蒿

原教旨主义年终奖的倡导者习惯于把这笔钱视为职场强者的功勋。然而在这一年里，在一大批拼命求生的公司里，更像是对幸存者的一种解脱。

02

“联合起来！年终奖缩水的工人。”

在奖金缩水的焦虑中，职场无数人在今年最后一份兼职中活了下来。

他们眼睁睁地看着银行卡的余额像北海公园的冰湖，没有任何波澜。

不愿意这样做的人，会把不满变成自嘲或者行动，打算年底最后一战。

今年，年轻人在网上找到了无数自己的代号，从社会动物到农民工到干米工...

到了年底，他们终于在千言万语中找到了最适合自己的定位——小丑人。

“让我看看谁还没拿年终奖？”

“哦，是我。”“小丑在我身边，小丑就是我自己。”

虽然每个人在职场的人生轨迹不一定都符合，但是每个人都可以找到一个完美契合自己的小丑面具。

每一个笑话都可以简化为工作小丑的狂欢。

前段时间，土耳其一只公鸡试图打鸣，直到因缺氧晕倒，短暂点燃了网上的快乐空。

在一堆“哈哈哈”的转发中，一个属于农民工的灵魂的解读让无数网友惊醒。

博主@伤心骑士卒写在转发文案里:

“在古琦坚守岗位直至晕倒的工作鸡们在年底获得了一个年终奖:一只鸡腿。——————“工作状态”

这种羊毛出在羊身上的令人揪心的笑话，戳中了这一届农民工无奈的生存状态。

怀疑薪酬与回报不成比例，不仅仅是职场新人的困惑。

几乎所有职场人，面对年底“微薄”的年终奖，都会对自己今年的工作产生深深的怀疑。

因为这个原因，这段时间随着“你能拿多少年终奖”这个问题被网友热议，还有老龄化的话题——

要不要跑完年终奖再走？

合理地说，我以为自己在疫情下被笼罩了半年的不安全感，这个职场认为我跳槽会更谨慎。

然而，年终奖的缩水似乎更难束缚他们渴望的跳槽。

根据《2020年终奖调查报告》，41%的受访者会因为对年终奖不满意而跳槽。

有跳槽意向的人中，有23%的受访者选择一有合适的工作机会就跳槽，只有13.4%的人表示会在跳槽前完成年终奖。

你的年终奖。使用jpeg文件交换格式存储的编码图像文件扩展名

钱少是一回事。

当然，有些人会认为固执的工人永远不会放弃他们的工资份额。已经忍了这么久，再忍十天半月也认了。

但是，更多的人把跳槽当成一个不开心的更新包来逃避这一整年。

他们的灵魂已经逃离，如果放弃年终奖，这笔钱将成为这个职场人为了让自己的身体脱离苦海而交出的赎金。

另一方面，有些人确实面临新的选择-

在可量化的利益和不可量化的机会之间，这个群体选择了后者。

@桃花/更何况有时候收到的年终奖真的连“聊胜于无”都算不上

03

幸存的公司和我都不容易

职场不安分的人越来越多，领导不得不出面修护城河，维护公司尊严。

其实说白了就是用巧妙的文字组合，给拿不到理想年终奖的员工颁发一个安慰奖。

观察不同领导讲话之间的细微变化，你会发现他们其实有着相同的根源，就像职场中的一种人与人之间的文化。

Vista麦多的男朋友在一家传媒公司工作。前不久，他收到领导的私信，告诉他:“年底，我找你要奖金。”。

这短短的四行三向对话，不超过四十个字，隐藏了很多谜团——

没有这样的奖金，领导却“好心”来找他；

因为钱不多，不值得单独发行；

今年没有年终奖。

总之，用最少的钱让员工感受到最大的关怀。

显然，每年在网上进行的巨额年终奖评比早已不仅仅是员工层面的“炫富”盛会。

年终奖也是大小企业的“面子和里子”。

哪家公司对待员工比较人性化，哪家公司在年终奖上财大气粗，都不会赤裸裸的摆在桌子上让人比较。

所以前几年网上那么多激动人心的年终奖新闻，一部分是因为有的公司真的很聪明，一部分是因为有的企业有“赔钱不亏创意”的良苦用心，所以有很大概率。

这应该是真的

在这个无数普通人勒紧裤带过日子的非常时期，年终奖缩水，安慰奖盛行，其实是一种无奈之举。

外面是一层糖衣，里面是苦的。

要知道，因为今年的疫情，很多中小企业已经到了山穷水尽的地步。

在国外，根据Facebook发布的最新报告，由于新冠肺炎疫情，在这个庞大的社交媒体平台上有介绍材料的小企业中，多达15%已经关闭。

在中国，无论是6月份电影院关门潮愈演愈烈，还是2月份引起诸多关注的餐饮业寒冬，都是今年中国企业艰难时期的真实缩影。

@中欧商业评论在清华和北大联合开展的995家中小企业调查中指出，濒临绝境的企业只能另辟蹊径。

20%的中小企业选择裁员降薪；30%的企业要停产停业，或者靠投资人再献血，甚至0.6%的中小企业要靠员工集资收回。

今年也是各种减薪消息频频的一年

难怪有人忍不住感叹今年的工作幸福感最强，不是发工资的时候。

是老板在年会上慷慨激昂地谈论明年的计划，下面的人鼓掌的时候了。

经历了2020年的波折，大家对新的一年的期待比往年更加饱满。

的确，公司还活着，是一大解脱。

至于对年终奖的期待，虽然还是像往年一样热情，但复杂的情绪一定不止是付出和回报。