抖音招聘 企业招聘用上“抖音” 企业为吸引人才使尽浑身解数

近年来，人力资源市场的风向发生了很大变化。过去在家等简历的时代一去不复返了。招人难，留人难。日前，Xi、武汉等地发起“抢人大战”，获得了足够的关注。然而，企业之间对人才的竞争更加激烈。为了吸引求职者，人力资源部竭尽全力，秉承“求职者在哪里，我们就去哪里”的宗旨，不断革新招聘模式，甚至有人力资源专员也在努力招聘。

说到招聘，人们首先想到的是现场招聘会、校园展示、网上招聘、委托猎头以及各种互联网或移动招聘平台。近年来，通过微信微信官方账号等自媒体平台招聘也成为一种创新的方式。但即使这些方法都用上了，也未必能招到足够的人才。如何吸引更多的流量和关注？人力资源专家绞尽脑汁，各种新颖的招聘工具把招聘工作从方式变成了形式。

有HR专家发现，各种娱乐平台也可以用来招聘。知名招聘平台，如猎聘网、BOSS直聘、智联招聘，都有颤音号。有的公司通过短视频展示公司环境和企业文化，人力资源部的帅哥美女一起出现，表情丰富夸张，安排搞笑的群舞。一群人又唱又跳，撒娇又卖萌，各种酷炫的游戏让人眼花缭乱。

以知名企业万科为例。有许多人力资源专家的作品，他们的大脑是完全开放的。记者看到，在一个小视频中，一名男员工在表演空后模仿孙武的空绝技，伴随着《西游记》片名“石猴出世”的音乐，后面跟着人力资源专员扮演的唐僧，手里拿着一个施舍碗，大喊:“你敢答应吗？来万科碗！”就连能做15分钟以上平板支持的妹妹“平板王”，也用“挑战我”这样独特的方式发出招聘邀请。

“那我该怎么办？现在招人多难！”人事专员郭丹丹告诉记者:“现在是学校招聘的高峰期。虽然求职者很多，但大部分都是海投的简历。你以为自己经过层层面试和调查，终于发出录取通知书，招到人了，其实这根本不是一件确定的事情，变数还挺大的。优秀的毕业生可以拿到几份录取通知书。他们经常“骑驴找马”。他们先站在你这边实习，然后继续找更好的公司。只要条件比较合适，他们肯定会辞职，马上走人。所以招聘从来没有停止过，不断的招聘，不断的流失。它只是离开并招募齐飞，直到他们在7月和8月毕业才会稳定。”而这些刚毕业的90后毕业生，精力充沛，追求新鲜事物。为了迎合他们的胃口，人力资源专家自然不得不改变过去老式的招聘方式。“我们会研究他们喜欢什么。微博、豆瓣、知乎、微信群、朋友圈、QQ群...都可以用来招聘。”