因循守旧 摒弃改革中的“因循守旧”

一项改革，领导关心，群众期待，但进展很慢。阻碍改革大踏步前进的原因很多，但笔者注意到，“因循守旧”的思想是制约步伐的主要因素之一。

我多次参加过“某某改革”的协调会、咨询会、推介会，改革的目标很明确。但涉及到部门、个人利益等一些“关键节点”时，总有人站出来说“不”，原因是与以往的常规和以往的做法不符，甚至有人提出过去“失败的教训”来论证或“现在好”。特别值得一提的是，也有少数人认为，改革后，权力小了，利益没了，稳定的生活找不到了，要整天努力！比如各种事情，就是墨守成规的观念，不去想创新，墨守成规，地画牢固，原地踏步，固执己见，墨守成规，缺乏创新精神。

新时代，百家争鸣；不进则退。那些傲慢、墨守成规的态度和观念跟不上发展趋势，为他人、为集体犯错误。这个变化的时候就应该寻求变化，否则危机四伏很难和平相处，一棵树落巢就要结束它的卵？同理，在千变万化的今天，一个人，一个单位，害怕改变，执着于缺陷，不去思考改造旧，创新，终将被时代淘汰！当然，改革总是艰难的，尤其是剩下“硬骨头”的时候，这就需要我们以更大的勇气推进改革，敢于啃“硬骨头”，敢于冒滩突破困难，团结带领精英战士，开辟新的未来，新的世界。