链家荣获“2019年度优秀雇主典范奖”

11月29日，第17届金融经济广告牌第10届房地产金融创新峰会在北京举行。链家在推动房地产经纪人升级、打造4.0经纪人、提升经纪人职业认知等方面的努力和实践，荣获“2019年度优秀雇主典范”奖。

推动房地产经纪行业人才升级

人才升级是提升房地产经纪人服务质量的基础。2018年底，链家推出人才升级战略，打造高学历、高专业、高社区参与的4.0经纪人团队。

目前，国内链家本科率已超过30%，其中上海链家本科率超过46%，北京链家在职本科经纪人数量已突破万人里程碑，成为中国房地产经纪行业最大的高学历经纪人团队。此外，链家还宣布，将进一步升级人才战略，从2020年开始全面招聘具有学士学位的经纪人，力争到2021年底将其数十万经纪人的本科率提高到51%。

在提高经纪人专业素养方面，链家促进经纪人从“销售经纪人”向“顾问经纪人”转型，为客户提供筛选模型和决策模型，帮助客户做出更好的决策。

在社区服务方面，2019年，链家在北京、上海、成都、青岛等城市构建了创新的“一站三队”社区服务体系，进一步推动经纪人为社区贡献更大价值，参与社区建设，深化社区参与。

除了大规模招收本科生，链家还通过一系列措施帮助优秀的高学历新人留下来。首先，链家通过完善薪酬体系，为高学历新人创造了良好的初始职业条件。其中，从2019年12月1日起，上海链家将把新人入职第一年的月薪提高到不低于8000元。其次，链家也重视为员工提供良好的发展平台，通过系统、完整、专业的培训机制和公平、透明的人才晋升体系，赋予经纪人职业化的权力，为经纪人创造更大的成长空。

不断提高经纪人的职业认知

与欧美发达国家相比，中国的房地产经纪人职业还没有得到足够的认可。链家在思考如何吸收和留住人才的同时，一直致力于丰富经纪人的职业内涵和职业审美，以提升其职业认知。

今年以来，链家深入全国重点本科院校，打造校园用人单位良好的品牌形象，创造吸引人才的良性循环。链家一直在尝试用不同的方式与大学生真诚沟通，让他们对行业有更全面、真实的了解。今年10月在上海举办的链家校园招聘嘉年华2020，链家通过游园会、RAP SHOW、脱口秀明星庞博精彩演讲、资深经纪人无私分享、行业“大佬”思维风暴、尖锐评论，让大学生对房地产经纪行业有了更全面的了解，对房地产经纪人的职业前景有了更深刻的认识。

在近20年的行业升级沉淀中，伴随着住宅服务领域的消费升级，伴随着行业本身的变化和迭代，链家逐渐凝聚了属于房地产经纪人独有的职业审美理念，即“细致入微、专业、忠实、利他、真实、善良”六大突出的职业特质，这是房地产经纪人独有的价值和美感，也是链家十几万经纪人所追求的职业审美特质。

对于链家来说，人才是实现房地产经纪质量良性循环，解决行业服务质量问题的基础，也是打造全国链家的基础。链家将以人才为动力，创造个人价值和企业价值，最终实现服务社会、过上更好生活的社会价值。